Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann immer seine eigenen Ideen einbringen und wird bei Entscheidungen mit einbezogen.
Es wird viel erneuert und digitalisiert immer weiter renovieren
Ich kann jederzeit mit Problemen zu ihm kommen
Das man sich immer gut aufgehoben fühlt
Man kann mit Problemen zum Arbeitgeber kommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Bevorzugung von Kollegen
-hohe Erwartungen mit wenig Wissen
-freche umgehensweise mit Kollegen
Leere Versprechnungen. Resepktloser Umgang. Kein Interesse an Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Mitarbeiter korrekt einlernen von der Person, die damit zuständig ist, nicht von Azubis oder anderen Kollegen. Nicht Kollegen bevorzugen und es so deutlich machen, dass andere Kollegen sich schlecht fühlen. Nicht das Gefühl geben, dass man alles nur schlecht machen würde.
Ist alles super
Mitarbeiterveroflegung könnte etwas besser sein
Bessere Kommunikation
Versprechungen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von hotel royal stuttgart ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel royal stuttgart ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum eine Kommunikation vorhanden. Ein Gespräch mit Chefs oder Abteilungsleiterin möchte man immer verhindern, selbst wenn man Sachen nicht weiß, weil man dann nur doof angemacht wird warum man es nicht weiß. Der Grund man wird eingelernt von unfähigen Kollegen und nicht von der Abteilungsleiterin, die weiß wie man es richtig macht und die es machen muss. Bekommt allgemein Ärger wenn man zu viel nachfragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Quereinsteiger nicht vorhanden.
zB. AEVO wird vom Arbeitgeber unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hotel royal stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet hotel royal stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hotel royal stuttgart als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.