Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung„Ich arbeite seit einiger Zeit bei HR7 The Job Factory und bin wirklich begeistert von meinem Eindruck. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen, die Einarbeitung war strukturiert und verständlich. Besonders gefällt mir, wie offen und kollegial das Team miteinander umgeht – hier hilft wirklich jeder jedem.“
Die Kommunikation ist klar und respektvoll, und ich fühle mich wirklich wertgeschätzt. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, ohne dabei überwältigend zu sein. Die Work-Life-Balance stimmt, und ich habe das Gefühl, ...
Ich war im IT-Bereich bei HR7 GmbH – Job Factory in Hamburg tätig und habe sehr positive Erfahrungen gemacht. Die Betreuung war professionell und zuverlässig. Kommunikation lief transparent und respektvoll. Das Team war freundlich und unterstützend. Auch während des Einsatzes hatte ich einen festen Ansprechpartner. Insgesamt ein fairer und strukturierter Arbeitgeber mit guten Perspektiven.
Ich war als Werkstudentin bei HR7 im IT Bereich und bin sehr zufrieden gewesen das Arbeitsklima mut den Kollegen war super.sie waren während meiner Einarbeitungszeit und danach sehr hilfsbereit und unterstützend . Da ich jetzt aufgrund meines Studiums ein Arbeitsmarkt erfolgreich in dem Bereich in dem ich das Studium habe machen muss musste ich leider bei HR7 kündigen.
jeder hilft sich gegenseitig, fragen werden sofort geklärt und jeder wird gleich behandelt bzw. auf gleicher Augenhöhe
Etwas distanzierte Atmosphäre im Gespräch, wenig persönliche Note.
Der Stundenlohn könnte noch etwas besser sein.
Lange Wartezeiten
bisher nichts
Teils noch alte Zöpfe in der Verwaltung.
Etwas ausführlicheres Feedback nach Absagen wäre hilfreich. So kann man aus dem Prozess besser lernen.
Klare Kommunikation: Regelmäßige und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen.
Feedback-Kultur: Eine offene Feedback-Kultur schaffen, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können, ohne negative Konsequenzen zu befürchten.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Investitionen in Fort- und Weiterbildungsprogramme anbieten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu binden.
Arbeitsflexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen einführen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitern, sei es durch ...
Mehr auf die Probleme eingehen.
Es ist Perfekt wie es ist.
Alles super wie es ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten nicht im Detail besprochen.
Man hat die Chance, voranzukommen
Es gibt gute Möglichkeiten für die Weiterbildung
Dieses kennt diese Firmen nur für sich Selbst. Nicht für ihre Externen MA die sind nur zum Geld verdienen da .
Es gibt stets Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten.
