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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind für mich der monatliche Sachbezug, die Firmenevents, die offene und lockere Kommunikation im Büro sowie die großzügigen Urlaubstage. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten durch Homeoffice sowie das sehr gute IT-System und die moderne Ausstattung.
Homeoffice und nette Kollegen.
Gleitzeit, Homeoffice
Work-Life-Balance
Das es eine Familiäre Stimmung ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist wichtig, in einem respektvollen und konstant professionellen Arbeitsumfeld zu arbeiten. In einigen Situationen empfinde ich den Umgangston als angespannt. Ich habe den Eindruck, dass sich persönliche Stimmung teilweise auf den Umgang im Team überträgt. Das erschwert aus meiner Sicht eine konstruktive Zusammenarbeit.
Kommunikation
Besteht manchmal auf eigene Ansicht
Kommunikation funktioniert nicht
Es gibt kein kostenloses Obst für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bonus einführen. Leistung sollte auch entsprechend bezahlt werden.
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge wären aus meiner Sicht, weniger über Kolleg:innen oder andere Personen zu lästern, mehr gesundheitsfördernde Benefits anzubieten und eine Lösung für die Mittagspause zu finden, da das Essen im Büro aktuell aufgrund der Geruchsbelastung schwierig ist.
Mitarbeiter zuhören. Klare Strukturen schaffen. Offene Kommunikation. Impulsive Adhoc-Entscheidung sein lassen und vorher gründlich überlegen.
Kaffee für alle anbieten.
Unsere schöne Cafeteria soll bitte nicht geteilt werden :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HRV ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hoffe nicht das es da Ungleichheiten gibt
Geführt von Geschäftsführerin. Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern - auch auf den Leitungspositionen. Insgesamt vielfältige Kolleginnen und Kollegen. Wiedereinstiege sind häufig.
Hier werden zwischen Frauen und Männern und ausländischen Mitarbeitern, keine Unterschiede gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRV ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlt mir leider manchmal
Keiner fühlt sich richtig verantwortlich.
Die Führungsetage ist freundlich und hat immer ein offenes Ohr. Kritik wird wahrgenommen, aber nicht wirklich umgesetzt. Adhoc- Entscheidung werden getroffen und sind absolut nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden von oben nach unter getroffen und weitergegeben, obwohl es für die Tätigkeit der Mitarbeiter nicht gut ist um die Aufgaben zu bewältigen. Es wird einfach nicht zugehört.
Hier ist ganz viel Geduld und Ausdauer gefragt!
Das Management sucht den regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern, eine funktionierende Feedback-Kultur gibt es aber nicht.
Einzelne Führungskräfte binden ihr Team nicht mit ein und enthalten Informationen zum Teil zum Zwecke der eigenen Profilierung vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine Förderung ist leider gar nicht vorhanden!
Wenn man möchte kann man sich auf jeden Fall weiterbilden und erhält auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung keine Chance
Intern und extern angeboten, bisher problemlos erhalten.
Ich habe bei der HRV bisher zwei Weiterbildungen gemacht. Die Weiterbildungen werden extern beauftragt. Es gibt aber auch interne Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HRV schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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HRV
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HRV
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