Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyIch habe als komplette Quereinsteigerin eine Chance von der Kanzleileitung bekommen und dafür bin ich sehr dankbar. Auch bin ich meiner Kollegin sehr dankbar, die mich in der Zeit der Einarbeitung/Eingewöhnung sehr unterstützt und mir sehr geholfen hat.
Ein hervorragendes Arbeitsumfeld, verständnisvolles Management und Kompromissbereitschaft. Immer bleibt am Puls der Zeit und nutzen innovative Technologien, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern
Die Chefetage hat immer ein offenes Ohr - auch bei privaten Problemen z.B. Krankheit Angehörige/Kinder findet sich stets eine konstruktive Lösung, die alle Seiten zufrieden stellt.
Home Office ist jederzeit - auch spontan - möglich
Es werden viele gemeinsame Unternehmungen gemacht z.B. jährliches Grillfest,
Weihnachtsausflug, Kochevents
Dass man über alles reden kann. Es gibt immer eine Lösung.
Jedes Jahr gibt es Mitarbeiter Jahresgespräch (einzeln). Man freut sich wenn man gute Kritik bekommt und man kann sagen, wenn irgendwas nicht rund läuft.
Den Arbeitsplatz mit dem höhenverstellbarem Schreibtisch, die Benefits wie Edenred, Wellpass und Massage, dies macht ein gestörtes Arbeitsumfeld aber auch nicht wett.
Manchmal gibt es viel Kontrolle, aber das ist akzeptabel für Steuerbüro
Schlechte Kommunikation der erwarteten Arbeitsleistung. Schlechte Bezahlung und trotzdem hohe Erwartungen. Der Versuch, 3 Wochen vor Probezeitende, die Probezeit zu verlängern (dies ist nur über dubiose Umwege möglich wie eine Kündigung die wieder aufgehoben wird oder einen Aufhebungsvertag), geht man darauf nicht ein, erhält man die Kündigung. Es werden in der Stellenausschreibung versprechen gemacht, die nicht gehalten werden. Man gibt sich nach Außen als tollen Arbeitgeber aber dem ist nicht so.
Perfektionismus
Nichts schlechtes.
Lieber befristete Arbeitsverträge anbieten, anstatt zu versuchen die Probezeit mit dubiosen Aufhebungsverträgen zu verlängern, wenn einem ein halbes Jahr nicht ausreicht und man Angst hat, die Arbeitnehmerin nicht mehr los zu werden: Zitat: "Sie sind Mutter und quasi unkündbar...". Wenn man eine Quereinsteigerin einstellt, kann man nach einem halben Jahr nicht erwarten, dass diese so arbeitet wie eine Mitarbeiterin, die seit 10 Jahren im Unternehmen ist. Evtl. Das Angebot für Homeoffice aus der Stellenbeschreibung löschen und dies individuel mit den ...
mehr Einarbeitung
mehr Lob für Mitarbeiter und persönliche Motivation
Kernarbeitszeit einführen
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Hummel I Lindner & Partner Steuerberater PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird darauf Wert gelegt, dass man eine bestimmte Anzahl an Fortbildungsstunden pro Jahr hat (was in unserem Beruf auch gar nicht anders möglich ist). Desweiterem wird einem ermöglicht sich auch anderweitig fortzubilden.
Weiterbildungen sind in der Regel erwünscht und werden auch gefördert. Jeder hat somit die Chance, im Rahmen seiner Möglichkeiten weiter aufzusteigen.
Hier werden die Mitarbeiter durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot gefördert und unterstützt.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden gezahlt und unterstützt
Fortbildungen sind willkommen und werden gerne genehmigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hummel I Lindner & Partner Steuerberater PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder arbeitet für sich, keiner will auffallen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Neue Dinge ausprobieren.
