Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTalent wird gefördert, auch Quereinsteiger können sich beweisen,
familienfreundliche Führung
das überragende Miteinander auf Augenhöhe. Man ist hier keine Personalnummer sondern wird als Mensch geschätzt. Besonders der starke Kollegenzusammenhalt und das Vertrauen, das einem von den Vorgesetzten entgegengebracht wird, machen den Arbeitsalltag besonders.“
Das ich das Gefühl habe ein Teil einer großen Familie zu sein, man begegnet sich mit Respekt und Aufgeschlossenheit. Das ist nicht selbstverständlich.
Ziemlich alle aber vorallem möchte ich mich für das Tolle Team bedanken
Stellt auch berufserfahrene ältere Mitarbeiter ein
Die Anerkennung in Form von Sozialleistungen und Gehalt könnte zeitgemäßer sein Gesamtpaket aus Kultur und Team wiegt vieles auf, aber eine Anpassung an den Markt wäre für die langfristige Mitarbeiterbindung wichtig.
Entscheidungen dauern manchmal zu lange
Kündigung nach Facharzt Besuch am 4. Arbeitstag
- bisher habe ich wenig negatives mitbekommen
Kommunikation. Irgendwie bekommt man es bei einer Mitarbeiterzahl von 150+ nicht hin, wichtige Informationen an Betroffene Personen weiterzugeben. Ständig wird versucht, Vorgegebene Wege zu umgehen und damit andere Mitarbeiter zu belasten. Sei es bei Kritik oder Bestellung von Hardware/Software etc.
Natürlich kann es sich hierbei um Einzelpersonen handeln, die Häufung von solchen Vorfällen ist aber ausschlaggebend.
Um als Arbeitgeber langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte das Gehaltsgefüge an die aktuellen Markt- und Branchenstandards angepasst werden auch die Einführung von zusätzlichen Mobilitätsbudget oder Inflationsausgleichsprämien würde die Wertschätzung für die tolle Arbeit des Teams noch stärker unterstreichen.
Bessere Kommunikation, mehr Sichtbarkeit nach außen
-Bitte behaltet das Gute und macht so weiter
- Gerne noch mehr gemeinsames Miteinander fördern
- eventuell wegen Gehältern schauen, ob eine Erhöhung oder ggf andere benefits möglich sind
Eine Klimmzugstange in denn Kraftraum mit einbauen :)
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von HWS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Niemand hat das Gefühl, zum 'alten Eisen' zu gehören; stattdessen wird die Loyalität und Stabilität geschätzt.“
..ich selber gehöre zu den älteren und ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Es gibt Kollegen allen Alters.
Der Umgang ist sehr positiv von dem was ich bisher mitbekommen habe.
Das Alter spielt hier wirklich keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWS Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer überpünktlich und ist solide, orientiert sich aber eher am unteren Marktdurchschnitt. In Anbetracht der hohen Anforderungen und der tollen Leistung des Teams wäre hier eine Anpassung an Branchenstandards wünschenswert. Die Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber moderner gestaltet werden.“
Das Gehalt ist eher mittlerer Durchschnitt und hier wäre es schön, wenn ein bisschen mehr nach oben korrigiert würde.
BAV wird angeboten, aber erst nach Ende der Probezeit.
Gehalt ist ausbau fähig aber fürn Anfang gut
Zu niedrig, außer zu vertrösten und Versprechen zu geben die nicht eingehalten werden.
Gehalt ist ungerecht verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierepfade sind hier transparent und realistisch. Es wird sehr darauf geachtet, Führungspositionen oder Spezialistenrollen intern zu besetzen. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance, schnell den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen.
..wer sich wirklich weiter entwickeln will kann dies auch tun, es muss jedoch wie in jedem anderen Unternehmen passen. Die Möglichkeiten an Weiterbildungen teil zunehmen ist jedenfalls gegeben.
Weiterbildungen werden hier sehr flexibel gehandhabt. Wenn man was braucht, bekommt man das in der Regel auch.
Es wird versucht Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern. Hier würde ich mir noch mehr wünschen, damit die Mitarbeiter langfristig bleiben
Kann ich noch nicht beurteilen
