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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die IAD GmbH liegt sehr zentral und ist gut mit ÖPNV erreichbar. Der Kollegenzusammenhalt und Teamgeist ist tadellos, die offene Gesprächskultur ist vorbildlich.
Besonders hervorheben möchte ich, dass die Geschäftsleitung es trotz einiger Standorte schafft jedem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, dass er geschätzt wird. Bei der IAD ist man weder nur eine Nummer, noch ein Zahnrädchen im System. Die stets offene und transparente Kommunikation erzeugt eine große Authentizität und damit verbunden ein schönes Gefühl der Sicherheit.
Dass er immer für mich da ist
Vielfältige spannende Aufgaben
Lage und Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist bei der IAD Gmbh nichts. Es gibt Punkte, die man verbessern könnte. Diese wurden unter den Verbesserungsvorschlägen genannt.
Veraltetes denken und arbeiten. Lange bürokratische Prozesse.
Unkollegiales und demotivierendes Verhalten von oben nach unten. Teilweise schlechte und sehr unterschiedliche Bezahlung und falsche Versprechungen zu Gehalt und benefits.
Es gibt nur einen Kaffeeautomat, die sehr teure Tankstelle neben an, etwas weit vom Bahnhof entfernt,
Verbesserungsvorschläge
Ein Job-Ticket wäre sicherlich für viele Kollegen eine sinnvolle Maßnahme, gerade vor dem Hintergrund, dass Parkplätze vor Ort Mangelware sind. Für Bereiche, in denen dies umsetzbar ist, könnte man zusätzlich über Homeoffice Optionen nachdenken. Automatische Gehaltsanpassungen bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Unternehmerisch denken im Sinne der Mitarbeiter und Kunden als wertvollstes Gut. Strategien entwickeln und formulieren um erfolgreich und sichtbar zu sein. Digitalisierung und KI nutzen. In die Mitarbeiter und die Zukunft investieren. Ehrlich und transparent kommunizieren
nichts. Es ist perfekt, wie es ist.
Nichts, es ist perfekt
Gesundheitsvorsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolute Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Geschlechter und Altersklassen.
Kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Budget vorgegeben, man muss um WB regelrecht kämpfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IAD besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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