Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Bezahlung, gutes Geld für gute Arbeit, man hat die Gelegenheit ohne großes Tamtam aus seinen Fehlern zu lernen. Man lernt noch viele wichtige und schöne Dinge der "alten Schule". Nah dran am Geschehen, keine Hinterzimmer-Meetings, klare Transparenz.
Einfachstes Kundenklientel, große Produkt- und Servicevielfalt. Herausragende Bonität und gute Verhandlungsposition ggü. Vorlieferanten. Produktionsleiter, der mit seinen Fähigkeiten MacGyver in die Tasche steckt. Dienstwagen und Sonderzahlungen versüßen den Alltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachwuchs und Mitarbeiterförderung ist ein unterschätztes Thema. Mir fehlte eine "größere" Denkweise, Ziele für meinen Geschmack nicht hoch genug gesteckt gemessen am Potenzial
(man erkennt: Jammern auf höchstem Niveau)
Verbesserungsvorschläge
Größer Denken! Da steckt eine Menge nicht aktiviertes Potenzial in dem Mitarbeitern: fordern, fördern, voran bringen.
Verkaufen sich unter Marktwert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von INGO-PAPPEN-PAPIER Bruno Haak ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geld kommt immer überpünktlich. Gehalt, Fixum, Provision ist alles reine Verhandlungssache. Je fleißiger und länger dabei, desto attraktiver fallen die Vergütungen aus: Leistungsgerechte Vergütung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGO-PAPPEN-PAPIER Bruno Haak ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Familiengeführtes Unternehmen: Karriere im Sinne von Höherem Management nicht drin, dafür aber unendliche Verdienstmöglichkeiten durch Provisionsmodelle. Weiterbildungen werden vom AG bezahlt, so lange ein Mehrwert für das Unternehmen erkennbar ist.
Man muss eben abwägen ob Titel oder Vergütungen wichtiger sind. Dort gilt das gleiche wie sonst wo auch: Noch besser wird man nur durch neue Erfahrungen
Puls
Aktuelle Stimmung
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