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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich alles
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Pünktliche Bezahlung
Familienfreundlich, ambitioniert, interessiert, verständnisvoll, Wertschätzung...
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Super Atmosphäre, Vorgesetzten sind super lieb und nett alles prima
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Familienfreundlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Setzt auf die falschen Leute und wundert sich, dass manche Bereiche nicht funktionieren
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Viel zu geringer Lohn, man kann davon nicht leben.
Am meisten nervt die schlechte Organisation des Urlaubs und die Ersatzeinsätze - wenn es zu viele unterschiedliche in einer Woche sind
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Es wird immer Punkte zu verbessern geben, richtig schlecht finde ich aber nichts.
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Mir ist nichts aufgefallen was als schlecht zu definieren wäre.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr bezahlen, um die Mitarbeitenden für diese verantwortungsvolle und oftmals unbeliebte Aufgabe bei Laune zu halten.
Menschenkenntnis
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Mehr Vergütung
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Es gibt leider keine Sonderzahlungen
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Ich würde mir mehr Digitalisierung wünschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Initiative Integratives Leben Ini sonsbeck ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Abhängig von den Klienten
3
Bewertung lesen
Wenn man mal richtig arbeiten dürfte, gäbe es auch mehr Sterne.
3
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Auf alle Fälle - ich habe viele unterschiedliche Einsatzorte kennengelernt und so viel interessantes gesehen, kenngelernt was mir für meinen zukünftigen Job weiterhilft
5
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Durch die Wechsel durch verschiedenste Schulformen mit sehr individuellen Klienten war es ein sehr Interessantes Aufgabengebiet
5
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Die Aufgabengebung der Ini ist sehr unterschiedlich. Für meine Tätigkeit kann ich sagen, dass die Aufgaben sehr spannend und abwechslungsreich sind. Neue Ideen können in Projekten erarbeitet werden. Es wird sogar sehr gerne gesehen, wenn Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen neue Ideen entwickeln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative Integratives Leben Ini sonsbeck ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


An der Untergrenze, viel Arbeit und vor allem Verantwortung für sehr wenig Geld
1
Bewertung lesen
Sollte mehr vergütet werden
3
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Ich wünschte es würde etwas besser bezahlt...
3
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Als Fachkraft mit 12 Euro abgespeist zu werden, dann die befristeten Arbeitsverträge, nie wieder
1
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Gehalt leider unterdurchschnittlich.
Immer wieder wurde von Koordinatoren zugesagt das demnächst Gehaltserhöhungen anstehen würden, da Kostenträger sich auf Verhandlungen eingelassen haben. Bei nachfrage nach Wochen hieß es, das mit dem Geld, das die Kostenträger in Düsseldorf mehr zahlen, die Gehälter der beschäftigten in Mönchengladbach aufgestockt worden, da dort die Kostenträger wesentlich weniger zahlen würden.
Das unterdurchschnittliche Gehalt macht sich vor allem dann bemerkbar, wenn man mit Kollegen anderer Institutionen an einer Schule eingesetzt wird. Irgendwann wird nun mal immer über ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Gibt’s so gut wie garnicht.
1
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Im Sozialen Bereich
5
Bewertung lesen
viel Gerede, keine Ergebnisse.
1
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Weiterbildung ist nun wieder möglich !
Angebot ist interessant!
Karriere ist nicht möglich !
4
Bewertung lesen
Zu dem Zeitpunkt als ich dort arbeitete wurden grade ein duales Studium angeboten. Leider auch das unter sehr schlechten Gehaltsbedingungen. Junge Menschen, die keine Miete zu zahlen haben lockt das sicherlich an. Sobald man allerdings laufende Kosten über den Monat decken muss, ist das aufgrund des Gehalts keine Option.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Initiative Integratives Leben Ini sonsbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Initiative Integratives Leben Ini sonsbeck besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Initiative Integratives Leben Ini sonsbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Initiative Integratives Leben Ini sonsbeck als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Initiative Integratives Leben Ini sonsbeck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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