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InnoSoft GmbH Gesellschaft für innovative Software und Beratung als Arbeitgeber
InnoSoft
GmbH
Gesellschaft
für
innovative
Software
und
Beratung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Werkstudent bei Innosoft habe ich die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen im Vertrieb zu sammeln und mein Wissen im Bereich Field Service Management zu vertiefen. Von Anfang an wurde ich ins Team integriert und konnte direkt an spannenden Projekten mitarbeiten.
Besonders schätze ich die offene und kollegiale Atmosphäre – Fragen sind jederzeit willkommen, und ich bekomme sowohl fachliche als auch persönliche Unterstützung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, sodass ich nicht nur meine Vertriebsfähigkeiten verbessere, sondern auch Einblicke in strategische Prozesse ...
Wahrscheinlich wäre meine Bewertung etwas besser bei fairer Behandlung bei diagnostizierten Schlaganfällen-wenn man aber sogar 2 MRTs und eine Diagnose eines Oberarztes einer Psychiatrie bzw. auch den Chefarzt der Neurologie in Frage stellt, muss man eben anzweifeln, dass die Firma mit Sinn und Verstand geführt wird.
- guter Ansatz zur Work Life Balance
- mit flexiblen Arbeitszeiten
- Home Office
- Beteiligung an der Betrieblichen Altersvorsorge
- Gewinnbeteiligung 1x Pro Jahr
Nähe der Geschäftsführung / Gesellschafter zum Angestellten.
Branchen Know How.
Kunden im Internationalen Umfeld mit entsprechenden Möglichkeiten.
Sofern Sie noch im Unternehmen sind, helfen die ehemaligen Azubis den aktuellen und Unterstützen sie.
Auszubildende werden meistens übernommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Angst vor Veränderungen
- Lob von den Chefs gibt es quasi nicht. Wenn nichts negatives kommt, ist das quasi positiv in dem Betrieb.
- Benefits wie ein Bahnticket oder Firmenwagen fehlen. Wenn Mobilität gefragt ist, wird ein Auto vorausgesetzt oder man muss sich eines mieten.
- Benefits wie Mitarbeiterrabatte oder andere Vergünstigungen oder sowas wie Fitnesstudio Mitgliedschaften fehlenfehlen
- Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
- Sowas wie steuerfreie Sachbezüge fehlen. Sowas wie Wunschgutscheine.
Siehe oben.
Mangelnde Innovationsfreudigkeit
Es gibt keinen Ausbildungsplan. Der Ausbilder ist fachlich wie menschlich nicht dafür geeignet. Es werden kaum aktuelle Entwicklungen in der IT beachtet. Der Wissensstand, der vermittelt wird, ist mindestens 20 Jahre zurück.
Dafür dass die Auszubildenden übernommen werden, wird der Ausbildung viel zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet.
Es werden zu viele Azubis pro Jahr aufgenommen, sodass keine vernünftige Betreuung und Ausbildung überhaupt erst möglich ist.
Verkürzen ist nicht möglich
Hohe Arbeitsaus- und belastung, d.h. Phasen, in denen man mal etwas durchschnaufen kann, sind eher nicht in Sicht.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Urlaub
- Selber regelmäßig das Gehalt anpassen und nicht darauf warten bis der Mitarbeiter in die Gehaltsverhandlung geht.
- Fortschritte und Leistungen selbstständig belohnen
- Benefits überarbeiten bzw. mehr anbieten
Konsequenz im tun und handeln.
Visionärer.
Auszubildende als Zukunft des Unternehmens sehen, da praktisch alle übernommen werden.
Ausbildung dementsprechend auch qualitativ verbessern.
Organisierte Strukturen sowie einen Ausbildungsplan einführen, der auch aktuelle Themen aufnimmt und lehrt. Diesen sollten alle Azubis durchgehen, damit es eine gemeinsame Wissens-Basis gibt.
Einen Ausbilder, der fachlich wie menschlich dafür auch geeignet ist.
Häufiger Meetings abhalten, bei denen jeder Mitarbeiter die Gelegenheit zum Austausch hat. Auch in Hinsicht auf eine Verbesserung der internen Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von InnoSoft für innovative Software und Beratung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die Meinung älterer Mitarbeiter werden trotz veralteter Denkweise bevorzugt. Aber große Ungerechtigkeiten habe ich nicht mitbekommen.
Habe nie negatives in dieser Hinsicht erlebt
Ich habe während meiner Beschäftigung keine Ungleichbehandlung erlebt, kann aber keine umfassende Aussage zur Gleichberechtigung im Unternehmen treffen.
IT bedingt wenig Frauen aber hier wird kein Unterschied gemacht.
Naturgemäß ist IT eine männlich dominierte Branche, aber die seltenen weiblichen Mitarbeiter in der Entwicklung werden genauso bezahlt und behandelt wie die männlichen Kollegen. Wie Wiedereinsteigerinnen behandelt werden, muss sich erst mnoch zeigen, bislang haben diejenigen, die davon hätten Gebrauch machen können, diesen Weg noch nicht gewählt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoSoft für innovative Software und Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien bieten zwar kurze Entscheidungswege, schränken jedoch gleichzeitig die Aufstiegsmöglichkeiten ein. Auch das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist aktuell noch recht begrenzt.
Eine flache Organisation lässt nicht viel Spielraum aber hier begegnet man einem GF / Gesellschafter auf dem Flur und kann mit ihnen sprechen.
Hierarchie wird nicht wirklich über ein Organigramm gelebt.
Weiterbildung ist nicht wirklich vorhanden aber in einem autodidaktischen Berufsfeld auch nicht unbedingt notwendig.
Die Karriere-Optionen sind - auch angesichts der Firmenstruktur - recht überschaubar. Trotzdem bietet sich ehrgeizigen Kollegen durchaus die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen (und auch entsprechend mehr zu verdienen). Der Wunsch sich weiterzubilden wird von Seiten der GF grundsätzlich positiv gesehen und - sofern möglich - auch unterstützt.
Die Chance übernommen zu werden ist eigentlich immer da. Das Problem ist, dass man nach der Übernahme praktisch nichts anderes werden kann. Aufsteigen ist so gut wie unmöglich. Echte Verantwortlichkeiten und Leiter gibt es nicht. Und die, die es gibt, sind schon so gesehen auf Lebenszeit ausgebucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnoSoft für innovative Software und Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InnoSoft für innovative Software und Beratung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnoSoft für innovative Software und Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnoSoft für innovative Software und Beratung als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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InnoSoft für innovative Software und Beratung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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InnoSoft für innovative Software und Beratung
Branchendurchschnitt: IT