Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyProfessionelle Arbeit der Personalabteilung.
- AG-Zuschuss für das Kantinenessen
- Gleitzeit
- sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung/tolles Arbeitsklima
- Intranet
sicherer Arbeitsplatzangemessene Entlohnungsehr flexible Arbeitszeitensichere Urlaubsplanung
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz. Nette und hilfsbereite Kollegen
Kostengünstiges Essen und kostenlose Getränke in der Kantine
Falsche Versprechungen
"Gute" Verkehrsanbindung ist ein Witz, 2 Buslinien, so dass aller 10 Minuten ein Bus kommt
Von der Unternehmensleitung wird eine starke Kontrolle ausgeübt. Nicht immer stehen die besten Lösungen im Fokus. Sehr bürokratisch, keiner mag Entscheidungen treffen. Monatelang gibt es keine Entscheidung und es wandert von einer Abteilung zu anderen und dann muss plötzlich in kürzester Zeit alles umgesetzt werden.
Auf Kritik oder Beschwerden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, es wird weitergemacht als wäre alles in Ordnung.
- Entwicklungschancen nur bis zu einem gewissen Grad
- ausbaufähiges Gehalt in vielen Bereichen
die Schichtarbeit und die vielen Überstunden
Man sollte generell bessere Arbeitsbedingungen schaffen: für alle einführen der Tagschicht, bessere Bezahlung bzw. wieder einführen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mehrarbeit verringeren durch zusätzliche Mitarbeiter, Prämienauszahlungen veranlassen, Fenster der Büroräume abdichten damit man im Winter nicht permanent mit Decken am Arbeitsplatz sitzen muss, bessere und ergonomische Büroausstattung, Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern...
Viel zu viel Bürokratie. Falsche Prioritäten. Nicht immer weiß der Vorgesetzte alles besser.
- mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen
-Vorschläge der Mitarbeiter umsetzen
-Mehr Urlaub (24 Tage - 2 Tage für Weihnachten/Neujahr, die man nehmen MUSS)
- Personal mehr Fördern
- Gerechtigkeit zwischen Mitarbeitern schaffen
- Gehalt erhöhen (dann bleibt das Personal vielleicht auch länger)
Mal auf die Mitarbeiter eingehen, sich ihren Fragen stellen und nicht immer nur alles schön reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER-FORUM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die, die es geschickt anstellen, kommen weiter.
Nix davon möglich.
