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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 88 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionelle Arbeit der Personalabteilung.
- AG-Zuschuss für das Kantinenessen
- Gleitzeit
- sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung/tolles Arbeitsklima
- Intranet
Kostengünstiges Essen und kostenlose Getränke in der Kantine
Es kommt aller 2 Wochen ein Physiotherapeut und macht Übungen mit jedem Zimmer. Es werden immer mal Nettigkeiten gegeben, wie zB Eis im Sommer.
sicherer Arbeitsplatzangemessene Entlohnungsehr flexible Arbeitszeitensichere Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Kritik oder Beschwerden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, es wird weitergemacht als wäre alles in Ordnung.
Falsche Versprechungen
"Gute" Verkehrsanbindung ist ein Witz, 2 Buslinien, so dass aller 10 Minuten ein Bus kommt
- Entwicklungschancen nur bis zu einem gewissen Grad
- ausbaufähiges Gehalt in vielen Bereichen
Von der Unternehmensleitung wird eine starke Kontrolle ausgeübt. Nicht immer stehen die besten Lösungen im Fokus. Sehr bürokratisch, keiner mag Entscheidungen treffen. Monatelang gibt es keine Entscheidung und es wandert von einer Abteilung zu anderen und dann muss plötzlich in kürzester Zeit alles umgesetzt werden.
Schichtarbeit, keine Karrierechancen, kein Bedacht in der Auswahl der Führungsetage auf Qualifikation.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte generell bessere Arbeitsbedingungen schaffen: für alle einführen der Tagschicht, bessere Bezahlung bzw. wieder einführen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mehrarbeit verringeren durch zusätzliche Mitarbeiter, Prämienauszahlungen veranlassen, Fenster der Büroräume abdichten damit man im Winter nicht permanent mit Decken am Arbeitsplatz sitzen muss, bessere und ergonomische Büroausstattung, Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern...
- mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen
Mal auf die Mitarbeiter eingehen, sich ihren Fragen stellen und nicht immer nur alles schön reden.
Viel zu viel Bürokratie. Falsche Prioritäten. Nicht immer weiß der Vorgesetzte alles besser.
Schichtarbeit abschaffen
Andere Arbeitsaufteilung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER-FORUM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nix davon möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTER-FORUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet INTER-FORUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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