Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtPünktliche gehaltsauszahlung, fahrtkosten werden bezahlt
Man bekommt schnell eine Anstellung.
sehr nett
lösungsorientiert
Das alle sehr nett sind.gehen auch auf Fragen ein und haben immer ein offenes Ohr
Den Zusammenhalt
Keinen wochenarbeitsplan, Absprachen werden nicht eingehalten, Ruhezeit ist kein begriff, ständig Erreichbarkeit in der Freizeit wird verlangt aber nicht bezahlt (Rufbereitschaft?)
Kein Diensthandy, keine Fahrkostenerstattung, keinen Einblick in die Zentrale
Ich habe meine Kündigung 1 Monat später erhalten, als angekündigt. Dazu bekam ich mein Gehalt für meine letzten Arbeitsstunden bisher immer noch nicht.., mit wird von jedem Mitarbeiter etwas anderes gesagt.
Wie schon erwähnt das Gehalt und die langen Schichten und wenig freie Tage die man hat.
Man muss für die Disponenten 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche erreichbar sein, meistens habe ich am Vorabend/Vornacht um 22 Uhr eine Anfrage bekommen, ob ich den nächsten Tag arbeiten könnte, wenn das nicht ging, wurde bemerkbar gemacht, wie angepisst die Disponenten sind.
Auf Individualität der Mitarbeiter eingehen
Wurde schon besprochen mit mir&es wird versucht es umzusetzen
Sich mal an absprachen halten
Präsentation von außen auf Kunden und Mitarbeiter muss sich verbessern Struktur und Fehlerquoten in der Kommunikation unter Kollegen und Mitarbeitern sowie im Recruting Prozess muss angepasst werden
Nicht große Verbesserung denn den Stress auf der Arbeit können sie uns auch nicht nehmen nur das Gehalt ist viel zu wenig und es ssinf zu viele Tage in der Woche wo man durch arbeiten muss
Der am besten bewertete Faktor von ISP - instore solutions personnel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt alle werden gleich behandelt und wahrgenommen
Wer sich fit fühlt, kann hier in jeder Altersklasse arbeiten (mind. volljährig)
Die angestrebte Digitalisierung bereitet älteren Probleme. Eine Alternative fehlt dazu.
Den Respekt sollte man jedem Menschen entgegenbringen und im Zweifel um Hilfe anbieten…
Wer weiß ob man nicht selbst mal Hilfe braucht
respektvoll und Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISP - instore solutions personnel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Keime Chance sich weiter zu bilden
Keine Karriere Chancen.
In der damaligen Stellenanzeige stand, dass durch den ISP Einsatz ein festes Arbeitsverhältnis bei Rossmann direkt entstehen kann, habe ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle bei Rossmann beworben, die wollten mich aber nicht einstellen, da ich bei ISP beschäftigt bin/war.
Weiterbildungen wären wünschenswert.
