Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGehälter werden fast immer pünktlich gezahlt.
Besser als arbeitslos zu sein. Wenn auch nicht viel.
Neben der Inkompetenz der GF sticht besonders die absurde Selbstwahrnehmung heraus. Das Unternehmen sieht sich selbst gerne als große Nummer in der Region und als Fachleute in den angebotenen Gebieten. In Teilbereichen mag das stimmen (z.B. Serververwaltung). In anderen weniger. So behauptet man, moderne Programmierungen anbieten zu können. Tatsächlich sind moderne Paradigmen wie OOP unbekannt. Hier gibt es erheblichen Nachholbedarf!
Die Bereiche IT-Service und Beschaffung/Einkauf stehen etwas besser da. Aber auch diese leiden unter dem Widerspruch zwischen Außendarstellung und tatsächlicher ...
Austausch der GF!
Ordentliche Selbstreflexion und thematische Neuaufstellung.
Der am besten bewertete Faktor von itconet ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Normale 9-5 Büroarbeitszeiten. Homeoffice ist in Ausnahmefällen möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itconet ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Gehälter knapp über Mindestlohn gezahlt. Weitere Leistungen (Altersvorsorge, Firmensport o.ä.) gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Standardzertifikate werden angeboten, alles darüber hinaus "kostet zu viel".
Interne Weiterbildung besteht daraus, frei erhältliche Lehrbücher auszudrucken und an einem halben Tag zu überfliegen. Lerneffekt = 0.
