Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDer kollegenzusamenhalt, wird aber weniger weil alle gegangen sind.
Kleines Team, im persönlichen Gespräch alle nett
Flache Hierarchie, guter Zusammenhalt in familiärer Atmosphäre, große Vielfalt an Aufgaben
Schlechte Bezahlung, keine Förderung von Zertifikaten, keine Benefits, sehr wenig Urlaub
Menschen fördern und fair bezahlen und keine Azubi als Chef einstellen. Alles sollte man wirklich uberdenken
Mehr auf den Mitarbeiter hören, Branchentypisch bezahlen, geforderte Schulungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von items Hattingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit einem Kollege super der Rest nicht
Das Kollegiale außerhalb der Arbeitskultur war immer angenehm, vermutlich das beste am Arbeitgeber
Ohne die Kollegen, die einem jederzeit unterstützen, wäre so manche Aufgabe deutlich schwerer. Durch das angenehme Arbeitsklima bleibt die Motivation auch dauerhaft erhalten.
Bei einem Durchhänger unterstützen die Kollegen sofort mit einem offenen Ohr, netten Worten oder packen einfach mit an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von items Hattingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wie bei den meisten Unternehmen dieser Größe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht, lerning by doeing
Nicht möglich, Zertifikate werden nicht gefördert, auch wenn man proaktiv darum bittet. Da es nur 4 Mitarbeiter gibt, ist Karriere auch stark eingeschränkt
Große Zertifikate kosten großes Geld und bringen unterm Strich höchstens in Bewerbungsverfahren etwas.
Es werden regelmäßig Webinare und Lehrmittel angeboten. Es wurde Trainingsmaterial erworben, um den Mitarbeitern möglichst viele Mittel zur Verfügung zu stellen.
Weiterbildung in Eigenantrieb werden generell gefördert, so lange diesen nicht den preislichen Rahmen sprengen. Es wird dennoch versucht, auf jeden Wunsch einzugehen.
Eine Karriere als solches ist aufgrund der geringen Betriebsgröße nur schwer möglich.
