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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe viel positives und negatives mitgenommen, dafür danke ich euch. Man wächst mit jeder Erfahrung die man im Leben macht.
Ich hatte tolle Zeiten bei J.7 habe viele tolle Menschen kennengelernt und viel lernen dürfen.
Was ich allerdings am schönsten fande das aus Kollegen Freunde wurden.
Großes Team , Vielfalt
Es wird sehr viel in die Mitarbeiter investiert um sie maximal gut auszubilden und zu fördern
Kaffee, Wasser umsonst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das J.7 nicht in Osnabrück gibt, da ich wieder in meine Heimat zurück bin.
Ich teile die Werte nicht die gelebt und kommuniziert werden (z.B. über MA reden)
Selbstreflektion des Arbeitgebers
Mobbing darf nicht toleriert/aktzeptiert werden. Nicht vom Mitarbeiter und erst recht nicht vom Vorgesetzten. Wenn der MA sieht, dass so ein Verhalten nicht geduldet wird und es Konsequenzen gibt wird man weniger solcher Situationen haben. Vorbildfunktion!!!
Lebt das was ihr nach außen präsentiert auch wirklich.
Benefits gab es keine.
Manche MA haben VWL oder VVS bezahlt bekommen oder beides, andere wiederum nichts. Es ...
Sehr hoher Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Euren Mitarbeitern mehr die WERTSCHÄTZUNG entgegenbringen.
Nicht alles persönlich nehmen und sich für Mitarbeiter freuen wenn sie einen anderen Weg einschlagen, Schwanger werden oder einer anderen Meinung sind.
Auf Schwangere mehr eingehen und sie wieder aufnehmen (auch wenn der AG nicht dazu verpflichtet ist den MA von einer 100% Stelle ihn zurück kommen zulassen mit 40% oder 50%) Straft eure Muttis nicht sondern unterstützt sie egal ob im Salon oder in der Verwaltung.
Mehr Geduld und Zeit für Azubis nehmen ...
Alle Angestellten gleich behandeln
Höheres Grundgehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von J.7 group ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top Adresse unter den Friseuren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.7 group ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht transparent. Bezahlung unterirdisch. In den Salons auf Provisonsbasis wenn man einen gewissen Umsatz erreicht, was wiederum mit seeeeehr harter Arbeit für das bisschen Geld nicht gerechtfertigt ist. Wird einem allerdings anders verkauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständige Weiterbildung
5 Sterne für die Salons, Mitarbeiter wurden geschult. In der Verwaltung war Sparen angesagt wenn dann nur das nötigste.
Mit großer Académie in Stuttgart. Mehr geht nicht für einen Friseur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.7 group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet J.7 group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.7 group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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