Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageMan wird immer unterstützt und solange man sich Mühe gibt, kann man wirklich tolle Ziele erreichen und gutes Geld verdienen. Das Provision-System ist auch top, viel besser als der Wettbewerb.
Tolle Atmosphäre, Training und Coaching im Vertrieb. Wachsende Möglichkeiten sind vielfältig, sehr befriedigend, aber auch herausfordernd!
- Unternehmerisches Denken
- Erfolg (den es in FFM nicht gibt) wird bezahlt
Das andere Bewertungen auf Kununu in Auftrag gegeben wurden.
- siehe oben hat kein Ende
- vom hohen Ross runter kommen und sich dem Markt in Deutschland anpassen sowie sich Informieren über den Wettkampf und das Angebot anpassen
- weniger lügen
- keine lehren Versprechen
- Jemanden einstellen mit Erfahrung in Frankfurt um das Team zu leiten
- flexibele Arbeitszeiten und weniger Mikro Management
Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflexion
Der am besten bewertete Faktor von James Woodman ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
360 Grad Recruiting bietet viel Abwechslung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von James Woodman ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nach 8 Stunden Schreibtisch verlässt wird man böse angeschaut. Tägliche unbezahlte Überstunden. Es wird eine Gym-Membership versprochen sowie ein Job-Ticket. Auf Nachfrage bekommt man nur ein Lächeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Klar definierter Karriereweg gebunden an Leistung
gut aber nur in Brüssel da kein Umsatz in Frankfurt gemacht wird
