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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
keine unbezahlten Überstunden
2 Tage Home Office
Es gibt eine Spenditcard im Wert von 50€ im Monat
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter fand ich sehr gut
- Work Life Balance
- Unternehmenskultur
- Spannende Aufgaben (in meiner Abteilung)
Ich bin mit dem Unternehmenen sehr zufrieden.
Ich habe tolle Kollegen, einige Weiterbildungen bekommen, Überstunden werden annerkannt, relativ flexible Arbeitszeiten.
Gute zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten.
Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen, fördert die Zusammenarbeit im Team. Man redet offen und ehrlich, gibt ein ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse.
Der einzige Grund dafür, dass ich nicht 5 Sterne gebe, ist, dass es einpaar Änderungen gab im vergangenen Jahr, die glaube ich einige getroffen hat aber man sagt ja auch „Wer ...
Bis auf die Aufgaben und die Kunden nichts.
Hmmm....naja eben nur der Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach zu wenig Verdienst
keine interessante Aufgaben
- Unternehmen könnte für meinen Geschmack etwas dynamischer sein, d. H. z.B. schnellere Durchführung von Projekten
Hinterhalt fängt bei den Führungskräften an und lässt sich auf die unteren Ebenen runter brechen. Mobbing und Lästereien sind an der Tagesordnung.
Zu wenig Gehalt, Überstunden werden sehr sehr gerne gesehen. Aber es gibt kein Respekt dafür.
Teile der Geschäftsleitung klinken sich zu tief in die Themen der Abteilungen ein. Statt leiten, selber machen. Dadurch wurden Arbeiten auch verzögert oder Projekte liefen falsch, weil die Kompetenz der Abteilung nicht genutzt wurde.
Verbesserungsvorschläge
- gezielter Talente fördern
- stärker darauf achten, dass Projekte nicht im Sande verlaufen und man sich nicht zu viele Projekte vornimmt
mehr Gehalt
Geben sie ein Unternehmen mit Substanz endlich in professionelle Hände
Leitbild auch leben und nicht nur als Marketing Claim verwenden.
Einfach Mal fair bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von JDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
respektvoll
Der war hervorragend, bzw. Die Älteren werden respektiert.
Manchmal sogar so sehr, dass es alte Muster beibehalten werden, nur weil ältere Kollegen das gerne so wollen.
Ich komme auch mit älteren Kollegen gut zurecht
Es gibt sehr viele ältere Kollegen. Teilweise hat man vergessen, dass diese auch mal in Rente gehen! Man hat sich keine Nachfolger herangezogen.
Fast schon zu viel. Es fehlt deutlich der fähige(!) Nachwuchs in vielen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JDA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Selbstverständlichkeiten müssen ständig übersetzt werden
Kommunikation ist definitiv eine Schwachstelle, daraus wird aber auch kein Geheimnis gemacht und es wird daran gearbeitet das zu verbessern
Soll aber immerhin verbessert werden
Ist man unter Kollegen beliebt, erfährt man schnell viel. Wenn nicht, erfährt man fast gar nichts. Von oben nach unten funktioniert es gar nicht.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch im Unternehmen ist ausbaufähig. Es wird aber daran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- mir wurde eine von mir gewünschte Fortbildung bezahlt, diese hat mir fachlich sehr viel gebracht
- mein Vorgesetzter hat sich immer sehr viel Zeit genommen um mich fachlich fortzubilden und zu erklären wie die Zusammenhänge im Unternehmen funktionieren
Naja. Schulungen sollen von Kollegen inhouse gemacht werden.
Ja kein Geld ausgeben.
Weiterbildungen steht man offen gegenüber
Man muss alles immer ansprechen. Kollegen neiden häufig Fortbildungen. Es gibt keine Informationen von vielen Kollegen zu besuchten Fortbildungen.
Mitarbeiter werden bei Beförderungen oft übergangen. Von Weiterbildung wurde oft gesprochen, aber nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet JDA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JDA als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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