Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab ein Sommerfest und natürlich auch Weihnachtsfeieren die sogar einmal im Fritz-walter Stadion war. Es wird oft etwas zu essen mitgebracht und die Firma kauft Regelmäßig Obst.
die Atmosphäre ist sehr familiär und man kann mit Problemen immer zu Kollegen oder Chef kommen. Lösungen werden zusammen gesucht.
Gehalt und Urlaub sind in in Ordnung. aber kein 13. Monatsgehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
das ich den nicht früher gefunden habe ;-)
Ich kann nichts schlechtes Sagen ich hatte so viele misserable Arbeitgeber davor.
Viele Menschen vergessen leider wie gut sie haben wenn sie wo länger sind.
Eine Atmosphäre des Misstrauens, schlechte Beziehung zwischen Chef und Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern mehr Gehör schenken
Leider ja, ich bin der Meinung, dass es noch viele Prozesse gibt, die digitalisiert werden könnten und somit eine Reduzierung der Arbeitsbelastung möglich wäre.
Die Vorgesetzten müssten dringend in einen Management Kurs beziehungsweise wie benehme ich mich und verhalte mich gegenüber meinen Angestellten. Wie fördere ich und ermutige ich meine Angestellten. Wie motiviere ich meine Angestellten Und Mitarbeiter. Gespräch auf Augenhöhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von J&J Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kolleg:innen, die auch lange für das Unternehmen arbeiten, sind eine wichtige Stütze und sind daher sehr wichtig, vor Allem für die jüngeren Kolleg:innen. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr gut.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wurde anerkannt und geachtet
Man versucht schon, die älteren Kollegen zu schonen und die körperlich anstrengende Arbeit den Jüngeren zu überlassen, aber das ist nicht immer möglich und das sollten auch die älteren Kollegen verstehen.
Wird im Prinzip jeder gleich behandelt
Unverständnis, wenn ein älterer Kollege nicht mehr ganz die Leistung bringt wie ein jüngerer.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J&J Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation besteht teilweise aus zynischen Vorwürfen, zeitweise grenzüberschreitend. Nahe an Beleidigung. Arbeiter werden heimlich überwacht.
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden externe und interne Schulungen angeboten. Ältere Kollegen gehen in absehbarer Zeit in den wohlverdienten Ruhestand, diese Stellen müssen nachbesetzt werden, bei entsprechender Leistung bin ich sicher, dass das Unternehmen versucht, diese intern zu besetzen.
Wird geboten, wenn es dem Unternehmen hilft
Wer aktiv mit dem Arbeitgeber das Gespräch sucht und sich weiterbilden möchte, stößt auf offene Ohren, wenn eine Weiterbildung in den direkten Tätigkeitsbereich fällt. Regelmäßige Schulungen in den Fachbereichen sind Standard.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J&J Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet J&J Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J&J Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J&J Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
J&J Germany
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J&J Germany
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur