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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hervorragende Arbeitsatmosphäre, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gutes Arbeitsklima
Der Arbeitgeber seht immer an unserer Seite.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, individuelle Förderung für jeden, keine Hierarchien, beste Kollegialität
Unterstützung in Fortbildungsmaßnahmen, Gutes Arbeitsklima, Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern
er findet immer eine Lösung
strahlt positive Energie aus und man kann mit ihm über alles sprechen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu späte Einstellung von Personal
- Problem Mandanten sollten vorher beendet werden
- frühzeitige Personalbeschaffung
Problematische Mandantschaften werden oft erst spät beendet, Späte Einstellung von neuem Personal
Personalaufstockungen sind manchmal zu zögerlich.
Der Arbeitgeber versucht immer das positive in alles und in allem zu suchen, auch wenn es nicht da ist.
Ich würde mir gerne für die Zukunft wünschen, dass unser Arbeitgeber in manchen Situationen sofort reagiert ohne weitere Versuche.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur bei der Mandantenzahl, sondern auch bei der Mitarbeiterzahl wachsen
- Papierloser arbeiten, da das ggf. auch Zeit und Platz in Archiv einspart
- Mandanten die kein Geld bringen und nur belasten müssen schneller aussortiert werden und die Priorität und damit auf die Arbeitskraft damit auf die wirklich wichtigen verschoben werden
- bei Mandanten die Probleme bereiten, frühzeitig das Mandatsverhältnis beenden
- mehr Mitarbeitermeetings um wichtige Dinge festzuhalten
- das Archiv sollte verändert werden
Regelmäßigere Meetings als gesamte Kanzlei, Frühere Einstellung von neuem Personal, Beenden von problematischen Mandantenbeziehungen
Frühzeitigere Personalaufstockungen. Problematische Mandantenbeziehungen schneller beenden.
Problematische Mandantenschafft sofort beenden und neues Personal einstellen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Joachim Uebing ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildungen werden von der Kanzleileitung aktiv gefördert. Jede Anfrage auf zusätzliche Schulung wird immer genehmigt. Die Kollegen planen die Weiterbildungen oft selbstständig und ohne Einschränkung. Fortbildungen werden immer gezahlt.
Weiterbildungen werden kontinuierlich gefördert
sei es Seminare oder auch Fortbildungen im Lohn- oder Steuerbereich
Wer sich bei uns weiterbilden möchte, hat alle Türen offen und wird unterstützt.
Fort- und Weiterbildungen werden auf Wunsch gefördert und sind gerne gesehen.
Fortbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joachim Uebing ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt öfters viel zu tun
Es gibt genug Arbeit für alle. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und muss nur unter den Kollegen abgestimmt werden. Arbeitszeiten sind flexibel und Home-Office ist auch möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsabsprachen unter den Mitarbeitern, gelegentlich fällt Mehrarbeit an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joachim Uebing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Joachim Uebing besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joachim Uebing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Joachim Uebing
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Joachim Uebing
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung