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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Team, mit dem ich während des Projekts arbeiten musste, war keine große Hilfe. Es schien, als ob sie nicht genug Fachwissen oder Erfahrung hatten, um die Herausforderungen des Projekts zu bewältigen. Die Qualität der Arbeit war mangelhaft, und es gab ständige Fehler und Bugs, die behoben werden mussten. Es war frustrierend, ständig auf Probleme zu stoßen, die auf die Unfähigkeit des Teams zurückzuführen waren.
Insgesamt war meine Erfahrung mit dem Unternehmen äußerst negativ. Das schlechte Management, der unfähige Projektmanager ...
Verbesserungsvorschläge
"Gutes Recruiting ist wichtig!" - so könnte es auch in einem der Werbesprüche dieses Arbeitgebers stehen. Doch meiner Meinung nach sind ehrliches Onboarding, gute Kommunikation und das Beseitigen von Hürden beim Team-Building der eigentliche Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Ich empfand es so, dass bei all diesen Themen noch eine ordentliche Schippe draufgelegt werden kann in Zukunft! Das würde ich vorschlagen! Was würde ein Stoiker machen? Hier ein Zitat:
"Es kommt nicht darauf an, über die notwendigen Eigenschaften eines guten Mannes ...
Vertriebsfreundlicheres CRM
Das Management des Unternehmens schien keinerlei Kompetenz oder Organisationstalent zu besitzen. Es gab ständige Verzögerungen bei der Umsetzung des Projekts, und sie konnten nicht einmal einen klaren Zeitplan festlegen. Es schien, als ob sie keinen Plan hatten und einfach von Tag zu Tag improvisierten. Die mangelnde Kommunikation und Koordination innerhalb des Unternehmens führte zu Fehlern und Missverständnissen, die letztendlich zu einer noch längeren Verzögerung führten.
Der Projektmanager, der für unser Projekt verantwortlich war, war völlig unfähig, die Anforderungen zu verstehen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von jobEconomy ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts zu meckern hier!: Wer Diversität und Gendern nicht mag, sollte m.M.n. woanders arbeiten, finde ich.
Alle werden gleich behandelt, so wie es sich gehört.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobEconomy ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde, es wäre unfair, einer so relativ kleinen Teamgemeinschaft Karriere-Wünsche aufzuzwingen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobEconomy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet jobEconomy gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobEconomy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobEconomy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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