Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenGute und Ehrliche Kommunikation.
Dass man Mitarbeiter fördert.
Kommunion!!!
Man ist per du und die Kollegen im Headoffice helfe einem immer weiter
Zuverlässige Bezahlung
Es werden zu schnell Entscheidungen getroffen die innerhalb ein paar tagen umgesetzt werden müssen und werden zu oft geändert.
Nicht mehr bekannt
Bezahlung sowie einige Vorgaben von Seiten des Unternehmens
Über bessere Arbeitsmaterialien würde ich mich freuen
Eigentlich alle Positionen unterbezahlt.
Verbesserungspotential sehe ich bei den Gehältern, die insgesamt etwas höher sein könnten.
Unser Hotel braucht dringend eine Renovierung , sonst bin ich zufrieden
Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Hotels ist sehr schlecht
Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen fördern
Es liegt nicht am Unternehmen sondern an den Menschen vor Ort
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt
Rücksichtsvoll
Wir haben keine älteren Kollegen/innen. Würde mich selbst nicht als "ältere Kollegin" bezeichnen. Bin eine reifere Kollegin und so handhaben wir das mit allen reiferen Kollegen/innen.
Veteran*innen werden durchaus als Rückgrat angesehen
Unsere älteren Kollegen werden genauso behandelt wie die jungen. Wenn gesundheitliche Probleme bekannt sind nehmen wir egal ob jung oder alt rücksicht darauf. Bei uns werden auch Ältere Personen eingestellt, wen sie ausreichend über Erfahrung verfügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Intern könnte besser sein
Sprachliche und menschliche Schwierigkeiten, Chef ist wenig Präsent
Ist ganz klar wie wo anders auch Luft nach oben.
Ganz schlecht. Der Haustechniker wusste nicht, wann Handwerker im Haus waren. Die Küche wusste nicht, wann Lebensmittellieferungen kamen. Und dass das Hotel erweitert wurde, erfuhr man durch die Bauarbeiten. Die Hotelleitung hat es weitgehend unterlassen, Informationen an die Mitarbeiter weiter zu geben. Team-Besprechungen, die laut Jufa regelmäßig stattfinden sollten, haben zu meiner Zeit nicht ein einziges Mal stattgefunden.
Da wäre mehr möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem Fall hatte ich die Möglichkeit, direkt am Arbeitsplatz zu lernen und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Obwohl ich anfangs noch keine Erfahrung hatte, wurde mir Vertrauen entgegengebracht und ich bekam die Chance, mich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv fand ich, dass ich Schulungen direkt vor Ort absolvieren konnte.
Zusätzlich hatte ich die Möglichkeit, an Weiterbildungen in anderen JUFA Hotels teilzunehmen, was meinen Horizont erweitert und mir neue Einblicke ermöglicht hat.
Viele Weiterbildungsangebote
Auch klasse
Es gibt für alle Schulungen, Förderung und die Karriere liegt in den eigenen Händen.
Viele Chancen, viele Möglichkeiten - Gesamtheitlich fehlt es an einem Masterplan
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
