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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Schulungen und gute Gelegenheit sich für die Mitarbeiter durch Fortbildung oder Weiterbildung zu entwickeln
Dass man Mitarbeiter fördert.
Kommunion!!!
Man ist per du und die Kollegen im Headoffice helfe einem immer weiter
Zahlt immer pünktlich, Arbeitsatmosphäre ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Kommunikation, unzuverlässige Dienstpläne, beantragte freie Tage oft nicht genehmigt
- Arbeitsschutz hat erhebliches Verbesserungspotenzial, nach Handverletzung wurde ich nicht zum Arzt/nach Hause geschickt
- keine Schlichtung, sondern Selbstinitiierung von Lästereien und Abwertungen
- Fehlende Einarbeitung, unklare Aufgabenverteilung, Einsätze ohne Zustimmung
- Unfaire und intransparente Auszahlung von Provisionen und Trinkgeldern
- Seit Oktober 2025 gab es einen Papierkrieg mit der Berufsgenossenschaft, da diese mir einen Arbeitsunfall von zweien aberkannt hatte. Auf Nachfrage bei der BGN wurde mir mitgeteilt, der ...
Es werden zu schnell Entscheidungen getroffen die innerhalb ein paar tagen umgesetzt werden müssen und werden zu oft geändert.
Nicht mehr bekannt
Manche kaputte Sachen werden sehr lange dauern, bevor die repariert werden müssen oder beseitigt werden.
Bezahlung sowie einige Vorgaben von Seiten des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotential sehe ich bei den Gehältern, die insgesamt etwas höher sein könnten.
Unser Hotel braucht dringend eine Renovierung , sonst bin ich zufrieden
Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Hotels ist sehr schlecht
Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen fördern
Es liegt nicht am Unternehmen sondern an den Menschen vor Ort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt
Mit Respekt und voller Achtung
Wir haben keine älteren Kollegen/innen. Würde mich selbst nicht als "ältere Kollegin" bezeichnen. Bin eine reifere Kollegin und so handhaben wir das mit allen reiferen Kollegen/innen.
Veteran*innen werden durchaus als Rückgrat angesehen
Rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurde über Monate hinweg nicht kommuniziert, ob das Hotel über die Wintermonate nun schließt oder nicht. Später bekam man nur die Option ab Januar Arbeitslosigkeit und im März neu angestellt werden, in ein Partner-Hotel versetzt werden oder Stundenreduktion. Die Entscheidung über meine Kündigung wurde nicht rechtzeitig kommuniziert, obwohl nach eigener Aussage der Chefin bereits länger feststand, dass ich gehen sollte. Die Kommunikation war weder respektvoll, noch auf Augenhöhe.
Es soll noch optimiert werden aber es gibt Entwicklungen
Intern könnte besser sein
Sprachliche und menschliche Schwierigkeiten, Chef ist wenig Präsent
Da wäre mehr möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In meinem Fall hatte ich die Möglichkeit, direkt am Arbeitsplatz zu lernen und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Obwohl ich anfangs noch keine Erfahrung hatte, wurde mir Vertrauen entgegengebracht und ich bekam die Chance, mich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv fand ich, dass ich Schulungen direkt vor Ort absolvieren konnte.
Zusätzlich hatte ich die Möglichkeit, an Weiterbildungen in anderen JUFA Hotels teilzunehmen, was meinen Horizont erweitert und mir neue Einblicke ermöglicht hat.
Viele Weiterbildungsangebote
Ich wurde nie richtig für die Arbeit an der Rezeption eingelernt.
Schulungsprüfungen, die dafür vorgesehen waren, das Hotelsystem und Buchungen zu erlernen, sollten auf Druck der Chefetage hin von anderen, ausgelernten Kräften abgelegt werden, um eine Durchfallquote zu vermeiden.
Auch klasse
Chance auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUFA Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet JUFA Hotels Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUFA Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUFA Hotels Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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