Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzNichts mehr. Alle guten gehen.
Freundliche Atmosphäre
Alles hat mit Musik zu tun. Die lockere und doch direkte Kommunikation kann im Alltag viel Spaß machen.
Vier Jahrzehnte lang erfolgreich und weiter expandierend.
Mitarbeiter werden (stillschweigend ;-) ) geschätzt, einige Kollegen sind schon 20, 30 und mehr Jahre hier tätig!
- freundlich
- offen
- verständnisvoll
- locker
Es wird gelogen und Versprechungen nicht eingehalten
Keine Motivation der Mitarbeiter
Eine inspirierende Vision oder gar eine Strategie scheinen nicht vorhanden zu sein oder werden nicht kommuniziert. Das Geschäft wird anscheinend nur rein auf operativer Basis geführt (geprägt von konstantem Feuer löschen und Nachmachen der Mitbewerber).
Wie ein Unternehmen dieser Größe und dieses Alters über keine HR-Abteilung und keinen Sinn für Personalpolitik verfügen kann, ist absolut unverständlich und hat sicherlich zur Bildung des Betriebsrates beigetragen.
Engagement und gute Umsätze führen zu keinerlei positivem Feedback seitens der Geschäftsführung.
Ob ständig krank, oft zu spät, meistens faul oder das Gegenteil als Mitarbeiter, es gibt keine Vor-oder Nachteile.
Keinerlei Nachfrage bei den Mitarbeitern nach persönlichen Befindlichkeiten, Ideen, Verbesserungsvorschlägen o.ä. durch die Geschäftsführung.
- zu sparsam an einigen bestimmten Ecken
Es wäre gut Worten Taten zufolgen lassen. Und nicht jedes Jahr die gleiche Lügenstory zu erzählen.
Modernisierung und die Mitarbeiter vorne an stellen ist notwendig.
Vor allem in der Geschäftsführung sollten Aufgaben dringend dezentralisiert und professionalisiert werden. Ein positiver und differenzierter Umgang mit dem Betriebsrat würde viele Prozesse mit Sicherheit auch um einiges verbessern.
Hohe Mitarbeiterfluktuation könnte durch bessere Entlohnung entgegen gewirkt werden.
Interne Schulungen von Verkaufs- und Servicepersonal kann Arbeitsabläufe optimieren, Umsätze erhöhen sowie Kundenzufriedenheit positiv beeinflussen.
Regelmäßig persönliche Gespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern verbessern gegenseitiges Vertrauen und das allgemeine Arbeitsklima.
- mehr und bessere Aufstiegschancen (Weiterbildungen)
- Klimaanlage o.Ä.
- mehr Kommunikation zwischen Geschäftsleitung / - führung und den einzelnen Arbeitnehmern ( Bsp. an einem Tag im Jahr mit jedem AN reden und nach Problemen etc. fragen)
- Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Just Music ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen und unser Team sind einmalig und einfach Spitze! Leute denen du vertrauen kannst und die dich respektieren. Es sind auch gute Freundschaften entstanden.
Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut, von Uneigennützigkeit geprägt und das Vertrauen reicht oft über den Kontext der Arbeit hinaus. Bei entstehenden Problemen kann auf die Hilfe durch Mitglieder des Kollegiums vertraut werden, ebenso wird selbverständlich die Vertretung im Krankheits- oder Urlaubsfall übernommen.
Nicht umsonst sieht man in fast jeder Bewertung hier 5 Sterne.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich!
Ganz oben und unten im Haus sehr angenehmes, kollegiales, freundschaftliches Verhältnis.
Es gibt Gruppen welche sich, regelmäßig nach Feierabend, auf ein Bier und eine Runde Tischtennis im "Stockwerk 5" treffen.
Außerhalb der Arbeit eher weniger Kontakte.
Unerfahrener Betriebsrat spaltet die Belegschaft.
Auf jeden Fall super. Jeder hilft jedem, egal mit was er Probleme hat, man kann auch jederzeit zu jemanden gehen und nach Hilfe fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Just Music ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird immer nur gesagt dass es bald eine Weiterbildung gibt.
Weiterbildungen gibt es eher selten.
Die Karriereleiter weiter hoch steigen ist zwar nicht unmöglich, aber man sollte sich keine zu großen Hoffnungen machen.
Karriere wird nahezu bestraft. Mit steigender Verantwortung bekommt man nicht mehr Geld. Weiterbildungen gibt es nicht. Für Verkäufer gibt es teilweise Workshops gratis zu besuchen, wenn diese denn stattfinden und in der Freizeit besucht werden. Führungskräfte sind teilweise gänzlich unausgebildet.
Führungspositionen sind selten und kaum mit Anreizen besetzt. Externe Schulungen durch Geschäftspartner werden zunehmend seltener. Interne Weiterbildungen finden nicht statt, obwohl sie in weiten Teilen dringend nötig wären und eine signifikante Verbesserung des Geschäftes bewirken könnten.
Einzige Aufstiegsmöglichkeit wäre die zum Abteilungsleiter oder dessen Stellvertreters,
was aber mit mäßig honorierter, arbeitsintensiver und verantwortungsvoller Mehrarbeit einhergeht.
Betriebliche Weiterbildungen gibt es nur in Ausnahmefällen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
