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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die eher nicht positiven und älteren Bewertungen auf diesem Portal für mich nicht nachvollziehbar sind.
- Azubis haben viele Möglichkeiten in Ihrer Ausbildung wie ein Auslandspraktikum was von der GF unterstützt wird, sowie die Teilnahme an Messen.
Absolut spannende Tätigkeit bei einem Nischenhersteller, gutes Image am Markt
Die Produktbereiche und vor einiger Zeit auch mal die Produkte. Das hat aber auch stark nachgelassen aufgrund fehlender Zertifikate und Daten.
Moderne Büroausstattung. Parkplatz vor der Tür, sehr pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider reicht da die Zeichenanzahl in diesem Feld nicht. Für den Anfang würde aber ein Führungs-Gremium mit Marktkompetenz und und ein wenig Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung und Motivation wahrscheinlich schon viel bewirken können und dem Unternehmen eventuell die entscheidende Wendung geben können. Aber leider sehe ich da wenig „Licht am Ende des Tunnels“.
Man hat das Gefühl jederzeit der Überwachung zu unterliegen. Mündliche Absprachen werden von der GL nicht eingehalten.
Ansonsten tut man gut daran, alles was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde auch vertraglich festzuhalten. Wenn das von der GL nicht gewünscht wird, den Vertrag nicht unterschreiben!!!
Alles andere - siehe oben!
Viel zu kopflos, keine Strategien. Kollegen die laut brüllen bekommen den Schnuller und werden bestärkt, die anderen gehen unter. Hier sollte die Führungsspitze oft näher hinsehen und die Brüller zügeln.
s.o.
Ich würde jedem Bewerber raten beim Vorstellungsgespräch auf sein Bauchgefühl zu hören und sich nicht von dem modernen Gebäude und der Büroausstattung sowie Versprechungen der GF blenden zu lassen.
Das Gefühl, welches er mir nahezu jeden Tag vermittelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz intern fördern (auch auf die höchste Ebene bezogen)
Auf Führungsebene so Einiges. Und leider scheitert es hauptsächlich in dieser Ebene. Falsche Personal-Entscheidungen, Kompetenz-Gerangel, fehlende Führungsqualität - deutliche Indizien, dass der „Fisch vom Kopf her stinkt“.
Nicht immer sofort in blinden Aktionismus verfallen. Ruhig denken und Lösungen finden. Die Kinder, die im Brunnen liegen sind nicht mehr zu retten. Umso mehr darauf achten, dass keine weiteren hinterher geworfen werden.
Lernen Sie zu schätzen, was es heißt, gute und motivierte Mitarbeiter zu haben. Diese sind das wichtigste Gut auf dem Weg nach oben, welches man pflegen und respektieren sollte.
Ein Führungskräfteseminar wäre den Inhabern anzuraten. Zudem sollten sie sich Gedanken zum Führungskreis machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Produkte sind sehr vielfältig und werden an wachsende Anforderungen des Marktes angepasst. Die Firma entwickelt Produkte und wächst damit in weitere Märkte hinein. Hieraus ergibt sich ein spannendes und wechselndes Aufgabenfeld.
- vielseitig und super abwechslungsreich
- so unterschiedliche Abteilungen mit spannenden Herausforderungen
- super Team Arbeit untereinander
- Unterstützung bei schwierigen Aufgaben
- Förderung der Azubis
- Messe Möglichkeiten und ein Arbeitspraktikum im Ausland sind möglich
Das ist der größte Pluspunkt! Die Tätigkeiten sind spannend, vielfältig und auch anspruchsvoll. Man muss allerdings eine gewisse Lernbereitschaft und Durchsetzungskraft mitbringen.
Die Produkte teilen sich in PSA, Isolation, Handelsware und Laserschutz auf. Der letzte Bereich wird etwas aus dem allgemeinen Vertrieb herausgehalten, bedingt durch das spezielle Wissen, was in diesem Bereich gefordert wird. Da viele Produkte speziell auf den einzelnen Kunden zugeschnitten sein müssen, wird die Beratung von den ADM’s als sehr interessant und auch oft als eine positive Herausforderung gesehen. Es ist immer wieder befriedigend, dem Kunden eine Lösung zu präsentieren. Daher bekommt dieser Punkt auch die meisten Sterne. Reicht ...
Die Aufgaben sind (immer abhängig von der Abteilung) zum Teil sehr spannend. Gerade im Außendienst hat man die Möglichkeit direkt beim Kunden eine Menge zu erleben und spannende Dinge kennenzulernen. Die Anforderungen der Kunden dann als "Hausaufgabe" umzusetzen und im besten Fall zu erfüllen schafft Stolz und Anerkennung (zumindest die der Kunden).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation war bisher nicht die größte Stärke des Unternehmens. Es ist allerdings eine Besserung spürbar.
Unter den Kollegen wurde sehr viel kommuniziert (wenn auch oftmals mit Fragezeichen über den Köpfen). Dass eine vernünftige, konsequente und nachvollziehbare Marschrichtung von oben nach unten kommuniziert wurde, konnte man leider nicht erwarten.
Was ist das? Dringende Fragen werden erst nach einigen Tagen beantwortet oder einfach ausgesetzt. Irgendwann gibt man dann auf.
Im Vergleich zu früheren Zeiten ist es besser geworden, aber noch stark ausbaufähig.
Nur ausreichend in den für die GL oder VL für wichtig befundenen Belangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Gute Übernahme Chancen
- Azubis werden übernommen
Wer sich weiterbilden möchte und den Mehrwert entsprechend begründen kann, wird durchaus gefördert.
Karriere.... jeder neue MA ist 1000x besser als die im Unternehmen tätigen MA. Resultat dieser mangelnden Wertschätzung ist eine hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Weiterbildung.... Klingt bei dem Unternehmen eher wie extra Urlaub und kostet noch Geld.
Manche Weiterbildungen gab es auf Anfrage, allerdings war der Mehrwert hier eher mäßig.
Eine sehr sinnvolle Weiterbildung wäre in meinen Augen das Thema "Mitarbeiterführung". Hier gibt es großen Bedarf an entsprechender Stelle.
Beides nicht möglich. Es wird Nichts angeboten und auf Nachfrage wird man vertröstet oder es erfolgt die Ablehnung Maßnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik
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