Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt- Azubis haben viele Möglichkeiten in Ihrer Ausbildung wie ein Auslandspraktikum was von der GF unterstützt wird, sowie die Teilnahme an Messen.
Dass die eher nicht positiven und älteren Bewertungen auf diesem Portal für mich nicht nachvollziehbar sind.
Absolut spannende Tätigkeit bei einem Nischenhersteller, gutes Image am Markt
Moderne Büroausstattung. Parkplatz vor der Tür, sehr pünktliche Gehaltszahlung
Moderner Arbeitsplatz, Parkplätze, die GF ist erreichbar und vor Ort.
Man hat das Gefühl jederzeit der Überwachung zu unterliegen. Mündliche Absprachen werden von der GL nicht eingehalten.
Ansonsten tut man gut daran, alles was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde auch vertraglich festzuhalten. Wenn das von der GL nicht gewünscht wird, den Vertrag nicht unterschreiben!!!
Alles andere - siehe oben!
Viel zu kopflos, keine Strategien. Kollegen die laut brüllen bekommen den Schnuller und werden bestärkt, die anderen gehen unter. Hier sollte die Führungsspitze oft näher hinsehen und die Brüller zügeln.
Den Umgang mit dem Personal.
Leider reicht da die Zeichenanzahl in diesem Feld nicht. Für den Anfang würde aber ein Führungs-Gremium mit Marktkompetenz und und ein wenig Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung und Motivation wahrscheinlich schon viel bewirken können und dem Unternehmen eventuell die entscheidende Wendung geben können. Aber leider sehe ich da wenig „Licht am Ende des Tunnels“.
s.o.
Ich würde jedem Bewerber raten beim Vorstellungsgespräch auf sein Bauchgefühl zu hören und sich nicht von dem modernen Gebäude und der Büroausstattung sowie Versprechungen der GF blenden zu lassen.
Transparenz intern fördern (auch auf die höchste Ebene bezogen)
Nicht immer sofort in blinden Aktionismus verfallen. Ruhig denken und Lösungen finden. Die Kinder, die im Brunnen liegen sind nicht mehr zu retten. Umso mehr darauf achten, dass keine weiteren hinterher geworfen werden.
Die Mitarbeiter ernst nehmen, und nicht für dumm verkaufen. Und dann das große Wort WERTSCHÄTZUNG auch leben!
Schulung im Bereich, wie führe ich ein Unternehmen richtig und wie gehe ich mit Mitarbeitern richtig um.
Auf Führungsebene so Einiges. Und leider scheitert es hauptsächlich in dieser Ebene. Falsche Personal-Entscheidungen, Kompetenz-Gerangel, fehlende Führungsqualität - deutliche Indizien, dass der „Fisch vom Kopf her stinkt“.
Der am besten bewertete Faktor von JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass fast alle gut bis sehr gut miteinander auskommen. Wie in so vielen Betrieben scheint es ein gewisses Spannungsverhältnis zwischen Produktion und Verwaltung zu geben, es wird aber deutlich erkennbar dran gearbeitet, dies zu mindern.
In der jeweiligen Abteilung ist der Zusammenhalt recht groß, allerdings ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Unter den Kollegen ein gutes Verhalten. Aber man sollte nicht bei allen zu offenherzig sein. Teilweise entsteht der Eindruck alt gegen neu.
Im Rahmen der Möglichkeiten ist der Zusammenhalt unter den Kollegen -auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses- besonders hervorzuheben. Im Prinzip war es auch dieser Zusammenhalt und die dadurch entstandenen Freundschaften, die mich länger als gedacht dort gehalten haben. Ein gutes Verhältnis untereinander wurde übrigens nicht gerne gesehen. Klar - das ganze Rudel ist bedrohlicher als ein Wolf alleine.
In anderen Firmen wird dieser Zusammenhalt auch in Form eines Betriebsrates dargestellt, doch diesen zu gründen hat niemand gewagt.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr sympathisch und es sind nicht selten kleine Freundschaften entstanden. Ausnahmen bestätigen leider die Regel. Man sollte aufpassen, wem man sich anvertraut, da zu einem späteren Zeitpunkt alles gegen einen verwendet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUTEC Hitzeschutz und Isoliertechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Leitung des Unternehmens teilen sich Personen, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Alles dabei: vom Choleriker, Chaot, der allerdings vordergründig am menschlichsten mit den Mitarbeitern umgeht bis zu einem, der es mit “Vertraulichkeiten“ gegenüber den jungen Mitarbeiterinnen nicht so genau nimmt. Bei allen Führungskräften herrscht allerdings die Meinung vor, dass die Angestellten allesamt faul sind und man ihnen nur durch verstärkte Kontrolle auf die Schliche kommen kann.
Auch würde es der Unternehmensführung gut stehen, weniger Launenhaftigkeit an den Tag zu ...
Da ein grundsätzliches Mißtrauen Allem und Jedem gegenüber in den Köpfen der Inhaber, der GL sowie der VL ganz fest verankert ist, hat man dass Gefühl, unter ständiger Kontrolle zu agieren. Es wird viel „falsch gespielt“. Jedes Detail, welches man unvorsichtig äußert, wird später eventuell negativ gespiegelt. Jeder Eintrag in die EDV geprüft. Da haben ein paar Leute gaaaanz viel Zeit - was ich gar nicht verstehen kann. Mit dieser Crew in der Konstellation an der Spitze wird die Firma ...
Würde ich hier im gleichen Stil schreiben, wie oftmals mit den Mitarbeitern umgegangen bzw. geredet wurde, dann würde es diese Bewertung vermutlich nie zur Veröffentlichung schaffen.
Die Umgangsformen der Geschäftsführung in Richtung der Angestellten sind teils sehr bedenklich. Regelmäßig gingen Sprüche unter die Gürtellinie (gerne auch in Abwesenheit der Betroffenen). Bei Vier-Augen-Gesprächen im Büro der GF wurden nicht selten Fragen zu anderen Kollegen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Gute Übernahme Chancen
- Azubis werden übernommen
Wer sich weiterbilden möchte und den Mehrwert entsprechend begründen kann, wird durchaus gefördert.
Karriere.... jeder neue MA ist 1000x besser als die im Unternehmen tätigen MA. Resultat dieser mangelnden Wertschätzung ist eine hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Weiterbildung.... Klingt bei dem Unternehmen eher wie extra Urlaub und kostet noch Geld.
Manche Weiterbildungen gab es auf Anfrage, allerdings war der Mehrwert hier eher mäßig.
Eine sehr sinnvolle Weiterbildung wäre in meinen Augen das Thema "Mitarbeiterführung". Hier gibt es großen Bedarf an entsprechender Stelle.
Beides nicht möglich. Es wird Nichts angeboten und auf Nachfrage wird man vertröstet oder es erfolgt die Ablehnung Maßnahme.
