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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich den respektvollen und wertschätzenden Umgang im Unternehmen sowie den starken Kollegenzusammenhalt. Ich wurde von Anfang an gut aufgenommen, jederzeit unterstützt und in das Team integriert. Zudem schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, sowie die Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung, insbesondere in Bezug auf mein Studium. Auch die faire Vergütung, die gute technische Ausstattung und die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre tragen dazu bei, dass ich mich im Unternehmen sehr wohlfühle.
Zuverlässig und menschlich gegenüber seinen Mitarbeitern.
Überhaupt nichts
Die pünktliche Bezahlung. Immerhin
Eigentlich nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Atmosphäre, der Umgang mit den Mitarbeitern
Weiterleiten zum entsprechenden Fachpersonal schwierig.
- Umgang mit den Arbeitern
- (Nebenjob) krank wird nicht bezahlt.
- miserable Kommunikation
- Kündigungsrate am Ende der Probezeit sehr hoch, wenn man nicht fest dort angestellt werden möchte.
Weiß nicht,wo ich anfangen soll:
-Wertschätzung
-Bezahlung in Punkto Krankheitstagen
-Ansprechpartner, die erreichbar sind und respektvoll
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten sollten ausgewechselt werden und besser geschult werden
Ein Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem darin, noch stärker auf Digitalisierung zu setzen, insbesondere mit Blick auf zukünftige Entwicklungen. Abgesehen davon habe ich derzeit keine weiteren Kritikpunkte.
Sollte schließen
In dieser Firma will man keine Verbesserung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld auch für Minijobber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von K. H. Weidler ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gerade in der Abteilung, in der ich derzeit tätig bin, ist der Kollegenzusammenhalt besonders stark ausgeprägt. Jeder unterstützt den anderen, und alle arbeiten gemeinsam an einem Strang, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Unter den Reinigungskräften ok, soweit man es beurteilen kann, man kennt sich ja wenig untereinander. Mit den Vorgesetzten ab Objektleitung gibt es nur Zusammenhalt, solange man funktioniert. Wenn nicht, ist man ganz schnell abgeschrieben.
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Im großen Ganzen bin ich sehr fsnit zufrieden. Hab mit keinem Probleme aber manche sind falsch (das gibt es jedoch überall)
Hier muss noch ein wenig dran gearbeitet werden. Aber ich denke das ist Manchmal schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K. H. Weidler ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird nur hinter dem Rücken geredet, wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
Katastrophe
Ganz schlecht, wenn man versucht hat dort jemanden zu erreichen, war das sogut wie unmöglich. Besonders wenn die Objektleitung plötzlich in Urlaub war und man weder Bescheid bekommen hat, noch irgendwer die Vertretung für diese übernommen hat. Als ich Urlaub hatte, wurde 1 Woche lang nichts in dem Objekt von mir gemacht. Beschwerden vom Kunden (die es auf Nachfrage von mir nie gab) wurden als Grund angegeben mir mit Kündigungen zu drohen. Als ich dann angefangen habe Bilder und Videos ...
Wenn man mal mit seiner Objektleitung in Berührung kommt, dann nur, wenn diese was von einem will. Wenn man selbst den Kontakt sucht, sucht man lange.
Man wird als nur gut behandelt, wenn man auch nichts zu beanstanden hat. Sobald man Krank ist, fehlt Geld, wird nicht bezahlt, man wird ausgelacht und man bekommt gesagt, Sien werden nicht bezahlt wenn Sie krank sind....Feiertage werden nicht bezahlt, dafür muss man Urlaub beantragen.....Wie kann sich eine Firma überhaupt sowas Leisten?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Nur für die oberen, die Reinigungskräfte sind nur zum Putzen da.
Keine Möglichkeiten dich weiterzubilden.
Bekommt man, aber manchmal fehlt die Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K. H. Weidler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet K. H. Weidler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K. H. Weidler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K. H. Weidler als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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