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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsurlaub an Brückentagen und über Weihnachten und Silvester
- Gute Arbeitszeiten
- Gute Arbeitsatmosphäre (je nach Standort)
Für die Branche hat man einen Relativ guten Std Lohn wenn man Facharbeiter ist.
Insgesamt bzw. mehrheitlich eine gute Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt.
Den Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Im Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz.
- Keine Vermögenswirksame Leistungen (Stand Q1 2026)
- Kein Arbeitszeitkonto
- Homeoffice für Büroangestellte nicht möglich / nicht gewünscht
Die Ausstattung in Hinsicht auf den Fuhrpark ist wirklich sehr gut. Der geschäftsführende Gesellschafter ist halt ein Autonarr. Schön wäre es, wenn man das über die elektrischen und manuellen Handwerkzeuge auch sagen könnte. Wenn der geschäftsführende Gesellschafter nicht so ein ausgeprägter Narzis wäre, würde es sicher mehr Erfahrungsbündelung geben können. Schade eigentlich.
Kann ich garnicht alles aufzählen..
Den Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung mehr Empathie für die Mitarbeitenden zeigt und ein besseres Verständnis für deren Situation entwickelt. Auch mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Leider sah ich mich gezwungen zu kündigen, da ich keine ausreichende Wertschätzung für meine in den letzten Jahren geleistete Arbeit erfahren habe. Zudem hatte ich den Eindruck, dass meine Aufgabenbereiche der Geschäftsführung nicht ausreichend bekannt waren.
Nicht soviel leere Versprechungen .
Nicht nur Optik
Vielleicht die Lackschuhe mal wieder ausziehen und nicht mehr mit soviel Arroganz den Arbeitern entgegen kommen. Den sie verdienen euer Geld ohne Grund macht diese Firma nicht gerade eine Kündigungswelle mit.
Nicht nach Nasenfaktor handeln, sondern wer leistet was und ist wie lange schon im Unternehmen. Eine frühere und deutlichere Kommunikation.
Es sollte sich breiter aufstellen, was die das Leistungs- und Kundenspektrum betrifft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von K & R Eilers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit 2023 wird allen Bauleitern ein E-Auto zur Verfügung gestellt – eine sehr gute und umweltbewusste Entscheidung. Dies passt auch hervorragend zu unserem Tätigkeitsfeld, da wir im Bereich der E-Mobilität arbeiten und diese aktiv voranbringen möchten.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & R Eilers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung werden getroffene Zusagen nicht konsequent eingehalten. So werden beispielsweise Gehaltsverhandlungen häufig hinausgezögert und nur ungern geführt. Kommt es dennoch zu einem Gespräch, werden vereinbarte Punkte aus meiner Sicht nicht zuverlässig umgesetzt.
2 Klassen Gesellschaft
Immer von oben herab. Nur auf sich konzentriert.
Die Geschäftsführung behandelt angestellte die ihre Meinung sagen absolut ekelig und geben das Gefühl am besten zu gehen. Ergo: Arrogant,Exentrisch,Egoistisch,Herisch,
Zur Abwertung trägt nur eine Person bei.
Vorgesetzte stehen nicht hinter den MA und lassen einen ins offene Messer laufen. Es werden Aufgaben von Vorgesetzten vergeben und am Ende heißt es „hab ich nie gesagt“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen nur minimum, nicht darüber hinaus.
Als Büroangestellter hat man leider nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, während sich für Tiefbauer bzw. Monteure deutlich mehr Perspektiven bieten.
Das nötigste wird geschult.
Schleimen bringt einen vorran ob wissen da ist oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K & R Eilers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet K & R Eilers schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K & R Eilers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K & R Eilers als eher traditionell.
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