Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung- 30 Tage Urlaub
- Betriebsurlaub an Brückentagen und über Weihnachten und Silvester
- Gute Arbeitszeiten
- Gute Arbeitsatmosphäre (je nach Standort)
Für die Branche hat man einen Relativ guten Std Lohn wenn man Facharbeiter ist.
Insgesamt bzw. mehrheitlich eine gute Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt.
Den Feierabend
- Im Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz.
- Keine Vermögenswirksame Leistungen (Stand Q1 2026)
- Kein Arbeitszeitkonto
- Homeoffice für Büroangestellte nicht möglich / nicht gewünscht
Die Ausstattung in Hinsicht auf den Fuhrpark ist wirklich sehr gut. Der geschäftsführende Gesellschafter ist halt ein Autonarr. Schön wäre es, wenn man das über die elektrischen und manuellen Handwerkzeuge auch sagen könnte. Wenn der geschäftsführende Gesellschafter nicht so ein ausgeprägter Narzis wäre, würde es sicher mehr Erfahrungsbündelung geben können. Schade eigentlich.
Kann ich garnicht alles aufzählen..
Den Umgang mit den Angestellten
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung mehr Empathie für die Mitarbeitenden zeigt und ein besseres Verständnis für deren Situation entwickelt. Auch mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Leider sah ich mich gezwungen zu kündigen, da ich keine ausreichende Wertschätzung für meine in den letzten Jahren geleistete Arbeit erfahren habe. Zudem hatte ich den Eindruck, dass meine Aufgabenbereiche der Geschäftsführung nicht ausreichend bekannt waren.
Nicht soviel leere Versprechungen .
Nicht nur Optik
Vielleicht die Lackschuhe mal wieder ausziehen und nicht mehr mit soviel Arroganz den Arbeitern entgegen kommen. Den sie verdienen euer Geld ohne Grund macht diese Firma nicht gerade eine Kündigungswelle mit.
Nicht nach Nasenfaktor handeln, sondern wer leistet was und ist wie lange schon im Unternehmen. Eine frühere und deutlichere Kommunikation.
Qualifiziertes Personal einstellen! Keine ungelernten Kräfte für viel Geld (Bekanntenkreis/Familienkreis)
Der am besten bewertete Faktor von K & R Eilers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist meiner Meinung nach das einzige was positiv zu bewerten wäre.
Es wird bei älteren Kollegen darauf geachtet das sie bis zur Rente bleiben evtl. Altersbedingt auch mit anderen leichteren Aufgabengebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & R Eilers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung werden getroffene Zusagen nicht konsequent eingehalten. So werden beispielsweise Gehaltsverhandlungen häufig hinausgezögert und nur ungern geführt. Kommt es dennoch zu einem Gespräch, werden vereinbarte Punkte aus meiner Sicht nicht zuverlässig umgesetzt.
2 Klassen Gesellschaft
Vorgesetzte stehen nicht hinter den MA und lassen einen ins offene Messer laufen. Es werden Aufgaben von Vorgesetzten vergeben und am Ende heißt es „hab ich nie gesagt“
Zur Abwertung trägt nur eine Person bei.
Immer von oben herab. Nur auf sich konzentriert.
Die Geschäftsführung behandelt angestellte die ihre Meinung sagen absolut ekelig und geben das Gefühl am besten zu gehen. Ergo: Arrogant,Exentrisch,Egoistisch,Herisch,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen nur minimum, nicht darüber hinaus.
Als Büroangestellter hat man leider nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, während sich für Tiefbauer bzw. Monteure deutlich mehr Perspektiven bieten.
Das nötigste wird geschult.
Schleimen bringt einen vorran ob wissen da ist oder nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
