Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist ein Pionier in dem was es macht und daher sehr innovativ und kreativ - jedoch kann der Optimismus dem Unternehmen auch zur Verhängnis werden.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Große schicke Büros. Zwischen den Mitarbeitern herrscht ein vergleichsweise eher freundschaftliches Verhältnis.
Freundliche Atmosphäre, Produkte die Kindern und Kranken helfen, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, Startup-Mentalität
Das Büro hat eine sehr zentrale Lage in Düsseldorf!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter sind nur Teilzeitbeschäftigt. Meetings mit allen am Arbeitsprozess beteiligten Mitarbeiter zu realisieren ist nahezu unmöglich.
Manche Arbeitsprozesse verlaufen ziemlich langsam, da es durch die Teilzeitjobs an Kommunikation unter den Mitarbeitern mangelt und in manchen Bereichen Personal fehlt.
Intern hat das Unternehmen viele Probleme und das Management hat eine sehr schlechte Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Die Besoldung ist nicht motivierend und liegt unter dem Standard der Branche
Gehalt, Personalstruktur
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma weiter wächst Geld in die Hand nehmen und richtig gutes Personal anstellen um fit zu sein für die Zukunft.
Das Management sollte die Mitarbeiter mehr motivieren!
Es könnte mehr Personal Vollzeit eingestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kaasa health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team hält während der Arbeit gut zusammen, aber nach dem man Feierabend macht, hat man wenig miteinander zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaasa health ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist weit unter dem was man in der IT-Branche "durchschnittlich" bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieretechnisch keine Möglichkeit aufzusteigen - kleines Team. Aber guter Arbeitgeber für Berufsanfänger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaasa health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kaasa health schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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