Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Gründlich sein.
Wir begleiten Sie mit unserer Erfahrung über den gesamten Lebenszyklus Ihrer Immobilie hinweg. Ganz gleich ob es um das Management anspruchsvoller Projekte geht, um effektives Real Estate Management oder um versierte technische Gutachten, wir beraten unsere Kunden mit dem Auge für das Wesentliche. Wir arbeiten interdisziplinär und kennen die Märkte genau - wir führen Ihr Projekt zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiser Baucontrol Ingenieurgesellschaft mbH.
Das Unternehmen hat mich sehr fair behandelt und mich bei allen Angelegenheiten unterstützt. In meinem Praktikum konnte ich viel lernen und mich weiterentwickeln. zudem hatte ich auch als Praktikant Kontakt zu der Geschäftsführung, und konnte mit diesen sprechen. Meiner Erfahrung nach kann ich Kaiser Baucontrol zu 100% empfehlen.
Flexibel und unkompliziert.
Einem/ Einer Werkstudent:in werden interessante, sowie anspruchsvolle Tätigkeiten anvertraut.
Man wird schnell in das Projektgeschehen mit einbezogen und hat somit sehr früh ein gutes Projektverständnis. Das motiviert und bietet neue und komplexere Aufgabenstellungen, die man dann zu bewältigen weiß!
selbständiges Arbeiten wurde immer geschätzt, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Atmosphäre unter den KollegInnen
Hervorzuheben ist die Einbindung von Jungingenieuren, die in jedem Fall eine sehr gute Entwicklungsmöglichkeit haben.
Projekte, Netzwerk, Aufgaben
Unstimmigkeiten innerhalb der Geschäftsführung
Beteiligung am Mehrwert, Wertschätzung von Engagement, Weiterbildung
Fällt mir auf die schnelle nichts ein
Theorie und Praxis zum Thema Kollegialität, fairer Umgang miteinander, offene und ehrliche Kommunikation klaffen weit auseinander.
Investition in Digitalisierung und Aufbau interner Strukturen
Bürosituation verbessern (Zu wenig Platz)
Eine zukunftsorientierte Personalplanung, welche den Arbeitnehmern ggf. mit einbindet. Eine auf Grund der sich stetig wandelnden Baubranche und Projektentwicklungen komplexe Herausforderung.
Mehr Teilhabe, mehr Kommunikation, mehr Mitwirkung zulassen
In mehr Zeit für den Internen Aufbau von Struktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser Baucontrol Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Altersunterschiede zu merken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser Baucontrol Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Klarheit hilft noch mehr
Zu viel "Buschfunk", mehr gezielt gesteuerte Kommunikation wäre wünschenswert
Wenig Führung, wenig Kommunikation
Pseudokommunikation, es gibt viele Besprechungen und Firmenevents, Brandthemen werden jedoch konsequent umschifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstützung mit Freistellung und finanziellen Mitteln ohne Diskussion
kein strukturiertes Schulungsprogramm oder Angebote des AG, geht eigentlich nur mit Eigeninitiative.
Weiterbildungswünsche wurden immer unterstützt, aber nie aktiv vorgeschlagen. Ein Entwicklungsplan wäre wünschenswert.
Durch die schnelle Übernahme von Verantwortung ist eine positive Entwicklung gesichert. Weiterbildungen werden im jährlichen Personalgespräch angeregt.
Ausbildung oder Fortbildung war immer erwünscht. Oft nur Zeitproblem