Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 56 employee reviews.
Parking
Pension plan
Team events
Health-promoting measures
Discounts
Coaching
Home Office
Stock or equity options
Company phone 
Company physician
Good transport links
Company car
Flexible working hours
Internet access
Accessible
Cafeteria
Meal allowanceDass sich die Firma so viel um die Ausbildung kümmert es werden regelmäßig Azubi Treffen gemacht wo es z.b darum geht wie man richtig telefoniert usw. Oder es gibt auch mal Betriebsfeiern wo man kostenlos Essen und Trinken kann :)
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und ist sehr menschlich und sucht nach Lösungen!! So wie man in den Wald rein schreit kommt es auch oft zurück!
Immer sozial und loyal bisher gewesen - wenn man ehrlich und offen ist, finden sich Lösungen.Beruflich und Privat kriegt man gut unter einen Hut
- Immer pünktliche Bezahlung, gute Benefits
- Überstunden und Minusstunden Regelung ist sehr Großzügig
- Mitarbeiter Hilfe Fonds (sehr schöne Geste)
Es wurde versucht mit Feiern die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Ob das gut war kann ich nicht sagen, denn auch da sollte man kommen.
Die unbezahlte ganztägige Pflichtveranstaltung Christkindmarkt wird auf den diesjährigen Nikolaustag (Samstag) gelegt. Niemand denkt an Familien mit kleinen Kindern, eine riesige Frechheit!
Langjährige Mitarbeiter werden aussortiert!
Es werden langjährige Mitarbeiter entlassen und durch neue ersetzt/ sind wohl weniger kostenintensiv. Auch wird nicht überlegt ob vielleicht eine noch zu besetzende Stelle was wäre bevor gekündigt wird. Lieber wird ewig eingelernt.
Das am Ende tatsächlich nur einer entscheidet und die restlichen Abteilungsleiter keine Entscheidungsgewalt haben. Das man immer noch Eine Schippe mehr aufgeladen bekommt. Es geht ja immer noch ein bisschen mehr.
Es sind nur zahlen die zählen auch wenn wir alle unser bestes geben. Es sollten auch ein paar Abteilungsleiter ausgewechselt werden. Nach oben wird hier geschleimt und nach unten getreten.
Verlust der Unternehmenskultur, fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Keine Karrierechancen, stagnierende Gehälter.
Überstunden, Pflichtveranstaltungen und hoher Druck.
Der Niedergang ist für langjährige Mitarbeiter besonders bitter spürbar.
- Kommunikationsabläufe einheitlich gestalten, damit jeder bescheid weiß - es kann nicht sein das man wichtige Informationen von Kollegen statt des ABL bekommt.
- Sich nicht gegen Veränderungen sträuben und auch mal neue Vorschläge zulassen
- Mitarbeiter wertschätzen!! und es nicht als selbstverständlich sehen, wenn jemand krank auf die Arbeit kommt weil er Angst hat, sich krank zu melden
- Auf seine Mitarbeiter hören, wenn diese sich beklagen das zu wenig Personal vorhanden ist!
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrung. Offene Kommunikation und ehrlicher Dialog statt Entscheidungen von oben.
Weiterbildung und Karrierepfade ernsthaft fördern.
Gehälter anpassen und Benefits nicht als „Highlight“ verkaufen, wenn sie längst Standard sind.
Vorgesetztenkreis austauschen. Der Chef erhält nur die nötigsten Informationen. Die Probleme erreichen den Chef nicht, das könnte dem ABL ja arbeit machen.
Weniger Stellen abbauen, ehrlicher reden, Ziele realistischer setzen und Leute endlich werdschätzen. Überstundenbonus ausbezahlen!
Aktuelle Darstellung gegenüber den Angestellten und nach Außen sollte überdacht werden.
The highest rated factor of Karl Endrich is Collegiality with 3.8 points (based on 19 reviews).
Liegt auch ein Stück weit an jedem selber.Ich denke das wir in unserer Abteilung ein tolles Team sind.Spaß haben, uns unterstützen und helfen.
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und eher ein Trend in die falsche Richtung aufgrund der angespannten Lage.
Mit den richtigen Leuten funktioniert es. Mit den falschen gar nicht.
Durch das aktuelle Stimmungsbild bilden sich kleinere Gruppen.
Die Kollegen helfen schon untereinander!
The lowest rated factor of Karl Endrich is Communication with 3.1 points (based on 18 reviews).
Man erfährt die wesentlichen Infos leider nur wenn man aktiv nachfragt und diese einfordert. Ist auch sehr extrem Standortabhängig. Im Haupthaus bekommt man sicherlich einiges schneller mit, aber nicht in den anderen Standorten. Positiver Punkt: Es wurde ein Austausch ins Leben gerufen um dem entgegen zu wirken, dieser soll regelmäßig für alle Mitarbeiter stattfinden.
Viele Informationen kommen gar nicht oder viel zu spät. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, Mitarbeitende fühlen sich nicht einbezogen.
Wichtige Themen werden gänzlich ignoriert. Die banalen Themen dafür total überkommuniziert.
Keine kurzen Wege wie beworben wird. Es passiert nichts, der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Schlecht da Abteilungsleiter nur preisgeben was für sie gut ist
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 18 reviews).
man kann sich jeder Zeit weiterbilden durch Kursanmeldungen
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen, wen man diese z.b. in Vollzeit absolvieren möchte. Es gibt Weiterbildungsangebote, diese beschränken sich aber immer auf den Rahmen dies neben der Arbeit zu tun. Wenn man sich für eine kurzzeitige Weiterbildungspause entscheidet, denkt man nur an sich.
Kaum Angebote, keine klaren Perspektiven. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Wenn keine Kollegen zum Vertreten da sind kann man auch nicht auf Weiterbildungen...
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen eher nicht gegeben.
