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KD-Plan GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer gesprächsbereit auch bei größeren Problemen ob im Job oder privat. Wenn man gewünscht wird, was Sinn macht, zeitnahe Umsetzung.
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Es sind flache Hierarchien, sodass man sich mit jedem locker unterhalten kann.
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Abwechslungsreiche Arbeit!
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Die kostenlose Getränke in der Teeküche, Mitarbeiterivents
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Liegt etwas abgelegen.
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Schlechte Kommunikation, Es wird nicht nach Leistung sondern nach Status und Zugehörigkeit gewertet
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Manchmal zu ungeduldig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an dem regelmäßigen Austausch und der Kommunikation arbeiten.
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Mehr Kommunikation. Bessere Vorgaben.
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Der Fisch stinkt am Kopf!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KD-Plan ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


spektakuläre Projekte, mit denen man längerfristig zutun hat.
4
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Verschiedene und vielfältige Projekte. Von einer Logistikhalle über Wohnbau bis hin zu Pflegeheimen ist alles dabei.
5
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Alles dabei von klein bis zu Großobjekten. Technisch anspruchsvoll. Namhafte Auftraggeber, bundesweite Tätigkeit.
5
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Viele verschiedene Projekte von klein bis groß. Dadurch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit.
5
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Projekte jeglicher und Größe stehen an der Tagesordnung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KD-Plan ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Zeiten Klotzen wie es geht. Wenn man später kommt, wird sofort danach erfragt.
Überstunden wird verlangt
1
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Überstunden wurden vorrausgesetzt und selbstverständlich,
ansonsten wurde man auf die nicht gemachten Überstunden relativ schnell angesprochen.
1
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Deutlich weniger Überstunden als noch vor einigen Jahren. Es wird darauf geachtet, dass man seine Arbeit in der Normalarbeitszeit schafft.
4
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Es wird Rücksicht auf familiäre Situationen genommen. Urlaub kann idR wie gewünscht genommen werden.
3
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Nicht vorhanden! Es werden schon 10 Stunden am Tag erwartet
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es werden Weiterbildungen neben dem Beruf geboten (Duales Studium/ staatlich gepr. Techniker). Es werden regelmäßig Schulungen geboten.
5
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Schlungen sind möglich, jedoch wer wirklich aufsteigen will hat es schwer, reine Arbeitsleistung reicht hierfür wohl nicht aus.
3
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Wer will hat alle Chancen. Weiterbildung immer möglich.
5
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Jeder hat die Chance sich weiterzubilden, man muss sie nur nutzen!
5
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Es gibt Schulungen und Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KD-Plan
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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