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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es entspannt
Kostenloses Obst und Wasser
Homeoffice Möglichkeiten... Flexibilität
Gegaltszahlung überpünktlich
Offen zu Mitarbeitern, respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großraumbüros, keine Pausenräume bzw keine Privatsphäre für jemanden der mal in Ruhe privat telefonieren will
Mangelndes Entgegenkommen
Mitarbeiter „klein“ reden.
Mit denn dem doppelten anrufen wegen Krankheit
es werden keine Ideen und Verbesserungen akzeptiert
Vieles, zb das man nicht krank werden darf obwohl man sonst zuverlässig ist.
Verbesserungsvorschläge
Pausenregelung erweitern, teamfördernd handeln, mehr auf Außenseiter eingehen, Großraumbüros müssen weg, war alles zu laut, viele Kollegen rauchen und stinken
Familienfreundlich wirklich umsetzen. Bedeutet evtl über Muttischichten nachdenken. Eventuell reine Onlineschulungen anbieten. Bei anderen deutlich Datenschutzrelevanteren Bereichen funktioniert es ja auch ;)
Sozial statt komerziell
Die Raucherpause nicht von der Arbeitzeit nicht mit gerechnet wirt
neue Wege gehen, mehr Kommunikation und mehr Ehrlichkeit den MAs gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KDW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma hatten wir einige ältere Kollegen deswegen war das kein Problem
Alte Kollegen werden sehr „gepflegt“, verständlich, da sie manchmal etwas länger brauchen für die Technik
Mit sehr viel Respekt
Hier können sowohl jung als auch alt arbeiten. Ob man nun lang oder kurz da ist spielt keine Rolle, es wird einem nicht wirklich gedankt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDW ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt bis auf die Chance zum Teamleiter nach vielleicht 10 Jahren keine Großartigen Aufstiegschancen
Es werden keine Talente gefördert. Die beschriebenen „Aufstiegsmöglichkeiten“ werden demjenigen geboten der am besten schmeicheln kann.
Viele Aufstiegschancen gibt es hier leider nicht, so war zumindest mein Eindruck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KDW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KDW schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KDW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KDW als eher traditionell.
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