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Kipp & Grünhoff GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittelstandsdenken, schnelle Entscheidungen, immer in Bewegung
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Ich empfinde das arbeiten hier als sehr Wertschätzend. Man bemerkt das auf jeder Ebene der Zusammenarbeit am Erfolg der Firma mitgedacht wird und Ideen die Vorgebracht werden, egal von wem, auch Anklang bis hin zur Umsetzung finden. Macht einfach Spass sich einzubringen. Das kenne ich von vorherigen Arbeitgern anders.
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Tolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern in der Corona-Krise!
Regelmäßige Investitionen in Soziale Netzwerke, Arbeitsplätze und Infrastruktr.
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Das wir unter Kollegen stark sind und gut zusammenarbeiten und die offene Kommunikation zur GF in Guten sowie in Schlechten Dingen.
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Ich hatte in der aktuellen Krise nie Sorge um Kurzarbeit oder um meinen Arbeitsplatz. Wirklich gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts was ich hier als Schlecht darstellen könnte. Ich finde das derzeit beide Seiten daran arbeiten besser zu werden und das ist wichtig denn Stillstand ist der Anfang vom Ende.
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Geschäftsführer benehmen sich wie der Vorstand einer Bank.
Meine Meinung beruht auf die Erfahrung die ich in 6 Jahren dort sammeln konnte
Leider kommt das menschliche oft zu kurz.
Während meiner Tätigkeit wurden Erfolgserlebnisse und gute Ergebnisse selten gelobt, sondern meistens immer mehr gefordert.
Somit hat die Motivation sehr gelitten.
Die geforderten Ziele waren unrealistisch, die Verantwortung und das Arbeitspensum welches auf den einzelnen Mitarbeiter abgewälzt wurde stand in keiner Relation zum Gehalt.
Nach der Abschaffung der Arbeitszeiterfassung habe ich deutlich Überstunden pro Woche gesammelt, die ich allerdings ...
Die externe Verwaltung könnte etwas Vertriebsorientierter sein, die Partnerschaft zu dem Schwesterunternehmen Schmidt-Rudersdorf könnte stärker in die Öffentlichkeit gerückt werden.
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Fehlende Kinderbetreuung. Wünsche mir einen Verbund von Unternehmen, die eine KITA finanzieren und anbieten. :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, daß wir mehr als Gruppe agieren auch im Bezug auf unsere Muttergesellschaft Schmidt Rudersdorf da wir zusammen soviel stärker sein könnten.
Technisch sind wir schon gut ausgestattet dennoch würde ich mir für die LV und Kalkulations Bearbeitung ein Programm zur besseren Speicherung und Bearbeitung wünschen.
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Führungskräfte schulen und ggf. psychologische Befähigung von Führungspersonal prüfen lassen.
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Mitarbeiter fördern, Als Geschäftsführung nicht nur ans eigene Portmonaie denken
Der Mensch bzw. Mitarbeiter sollte mehr im Fokus stehen.
Das Wohlbefinden jedes einzelnen sollte mehr im Vordergrund gerückt werden, denn nur ein motivierter Mitarbeiter liefert auch entsprechende Leistung.
Vernünftigere Regelungen bezüglich Arbeitszeit
Mehr Perspektive für die berufliche Zukunft
Mehr Lob und Anerkennung für erfolgreich geleistete Arbeit
WLAN Zugang für die Mitarbeiter
Schnelleres, zeitgemäßes Internet bzw. Server.
Die Veränderungen der letzten 5 Jahre haben Kipp & Grünhoff zu einem tollen Unternehmen und Arbeitgeber wachsen lassen. Weiter so!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kipp & Grünhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Top, gibt es nichts Schlechtes zu sagen.
5
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Für den Teamzusammenhalt wird sehr viel getan. Hier arbeiten sehr gute Leute.
4
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Auch in Stresssituation guter Zusammenhalt.
5
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Kollegenzusammenhalt war immer stets vorbildlich und ein großes Plus des Unternehmens
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kipp & Grünhoff ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt keine Work-Life-Balance, da wechselnde Arbeitszeiten im Schichtsystem praktiziert werden (inkl. Samstagsdienst) und häufig Mehrarbeit erforderlich ist.
1
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Durch die Öffnungszeiten ist man hier natürlich gebunden, lässt sich aber organisieren. Vorgesetzte sind offen für Neues und Vorschläge in diese Richtung
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich finde hier ist noch ein wenig Luft nach oben. Menschen die weiterkommen wollen und die Leiter nach oben steigen möchten, werden schon an ihre Grenzen kommen. Schulungen und Lehrgänge um sich fortzubilden werden angeboten und kann man auch wahrnehmen.
3
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Einige Mitarbeiter haben den Weg von der Ausbildung in die Führung gemacht. Scheint zu gehen.
4
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Soll es geben; wird aber nicht wirklich betrieben oder gewertschätzt.
3
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Man kann wirklich was erreichen wenn man möchte.
4
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Für jeden was dabei.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Baustoffverkäufer2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Exportfachfrau / Exportfachmann2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kipp & Grünhoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kipp & Grünhoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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