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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts woran es sich zu bleiben lohnt.
Leider gar nichts. Habe so etwas noch nie erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird man bei jedem Versuch, seine Meinung zu äußern oder seine gesetzlichen Rechte einzufordern, entlassen. Außerdem muss man vorsichtig sein – hier können rechtliche Probleme für „Ungehorsame“ geschaffen werden.
Im Prinzip alles.
Nachdem man kündigt, wird man grundsätzlich um Gehalt betrogen und endet vor Gericht, um sein Geld einzufordern.
Dies war bisher bei allen ehemaligen Mitarbeitern der Fall.
Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen.
Verbesserungsvorschläge
An Gesetze oder Verträge halten ohne übers Gericht rückwirkend Geld zu schenden.
Die Menschen wie Menschen behandeln, sie weder erniedrigen noch ausbeuten.
Am besten wäre es, das Hotel einer Grundsanierung zu unterziehen und es an einen neuen Besitzer abzugeben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner Riesen Hotel ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Minimal. Keine Vergünstigungen. Keine Bezahlung für Überstunden, Feiertags- oder Wochenendarbeit. Hier gibt es keine Gehaltserhöhungen.
Mindestlohn kann nicht eingehalten werden! Ich zitiere ,, nächster Monat wird etwas schwierig mit der Auszahlung "
Man kann froh sein, wenn man etwas mehr als den Mindestlohn aushandeln kann.
Außerdem gibt es keine Sonderleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Feiertags-/Sonntags-/Nachtzuschlag oder ähnliches.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es zwar eine Ausbildung, aber man lernt dort eigentlich nichts. Man wird Ihnen einfach weniger bezahlen als den anderen.
Man darf gerne Aufgaben übernehmen, die nicht vertraglich festgehalten wurden, bekommt dafür aber keine Anerkennung und am Gehalt ändert sich entsprechend auch nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleiner Riesen Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Kleiner Riesen Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleiner Riesen Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleiner Riesen Hotel als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kleiner Riesen Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kleiner Riesen Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung