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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das entgegengebrachte Vertrauen von beiden Seiten ist Gold wert!
Mobiles Arbeiten darf soweit es möglich ist jeder. Man bekommt viel Vertrauen geschenkt. Eigenständige Arbeitsweise und Arbeitslösungen. Flexibles Arbeitszeitmodell
Gehalt und Arbeitszeit.
Zentral gelegen, Schöne Büros, Gute Bezahlung als Berufseinsteiger
Ich finde gut, dass jeder im Team respektiert und ernst genommen wird. Der Begriff Team wird häufig falsch verwendet, hier kann man mal wirklich vom TEAM sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung um jeden Preis den Kunden ,, glücklich,, machen. Das ist im Leben leider nicht immer möglich. Kunden kann man auch mit einem höheren Preis und dafür einer sehr guten Qualität glücklich machen.
Schlechte Kommunikation bzw. Fragen werden nur kurz beantwortet und hinterher kommt es dann doch anders.
Kommunikation bei Problemen optimieren, "Wir- Gefühl" wird gepredigt aber nicht gefördert, Gleitzeit/ Homeoffice/ Hund im Büro nicht einheitlich geregelt, sondern "Nasen"abhängig
- Aufstiegschancen und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter die in Kundenkontakt kommen bei Vertriebspartnern/Kunden vorstellen.
Konsequenteres Verhalten und Durchsetzungsvermögen der GF.
Nicht alles glauben was der Kunde/Vertriebspartner erzählt, zu hören, dem selbst nachgehen und hinterfragen, bringt öfter die Wahrheit ans Licht.
Neue Kollegen so akzeptieren wie sie sind, solange sie ihre Arbeit gut machen und da sind.
Nicht immer nur an Langjährigen Kollegen festhalten die sowieso bald in Rente gehen.
Klare, einheitliche Arbeitsabläufe schaffen, Teamleiter müssen kontrolliert werden können, Vetternwirtschaft minimieren, Bessere Einarbeitung
- Bleibt so wie Ihr seit und dieses auch noch die nächsten 20 Jahre, aber erhöht Euer Portfolio im Bereich Weiterbildung.
Eine verbesserte Kommunikation zwischen manchen Abteilungen, würde einige Dinge einfacher gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kraftwerk dezentrale Energiesysteme ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut möglich. Durch flexible Arbeitszeit, Gleitzeit machen vieles möglich.
Gleitzeit nach der Einarbeitung.
Keine Krankmeldung unter 3 Tage Ausfall.
Homeoffice im Büro möglich.
Mehr geht nicht spontan frei fast kein Problem
Gleitzeit ist bedingt möglich, in dieser Abteilung aber stark davon Abhängig, ob der Teamleiter einen mag
Durch das Gleitzeitsystem, kurze Absprachen mit den Kollegen und verständnisvolle Vorgesetzten geht es fast schon nicht besser.
Väter nehmen Elternzeit, Teilzeit ist ohne Probleme möglich und die Urlaubsplanung ist flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftwerk dezentrale Energiesysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten nur durch Vitamin B
- Das Thema ist etwas schwierig! Mir persönlich fehlt die Möglichkeit sich Weiterzubilden oder gar höhere Karriere Position zu bekleiden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraftwerk dezentrale Energiesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kraftwerk dezentrale Energiesysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraftwerk dezentrale Energiesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraftwerk dezentrale Energiesysteme als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
Kraftwerk dezentrale Energiesysteme
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