Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz klar der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Egal ob in der Produktion, in der Montage oder im Büro. Es gibt immer was zu lachen.
- vernünftiges Werkzeug
- super Fahrzeuge
- faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schlecht, dass der Personalmanager ausländische Mitarbeiter respektlos und unangemessen behandelt.
An den vertraglichen Bedingungen (besonders in den ersten Monaten) kann man erkennen, dass sehr sehr viel erwartet wird bei vergleich geringerer Gegenleistung.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr auf den Arbeitern zugehen! Es kann nicht immer mehr verlangt werden und dafür nichts bekommen. Arbeit ist genug da und der Fachkräftemangel ist hier ganz klar vorhanden, aber zumindest bei den vertraglichen Gegenleistungen kein Wunder. Da darf man sich nicht wundern, wieso weshalb warum man keine Leute findet. Der Arbeitgeber sollte sich in der Branche mal umschauen, was die anderen Betriebe den Arbeitern alles bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Krebs-Treppensysteme-Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedes Projekt ist halt eben anders, dadurch ergeben sich ständig andere Situationen. Vor allem in der Montage.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotential des Arbeitnehmers
Jeder Tag eine neue Herausvorderung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krebs-Treppensysteme-Vertriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hohe E-Mobilität der Firmenfahrzeuge, Wert auf Mülltrennung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird i.d.R. zu Beginn ein 1-Jahresvertrag geboten, mit einer Probezeit von 6 Monaten. Alles andere als Zukunftssicher und vollkommen unangemessen in der heutigen Zeit. Die obere Etage möchte sich dementsprechend lange Zeit offen halten, jemanden ziemlich zügig wieder los werden zu können bei Unzufriedenheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krebs-Treppensysteme-Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Krebs-Treppensysteme-Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krebs-Treppensysteme-Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krebs-Treppensysteme-Vertriebs als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.