Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyGanz klar der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Egal ob in der Produktion, in der Montage oder im Büro. Es gibt immer was zu lachen.
- vernünftiges Werkzeug
- super Fahrzeuge
- faire Bezahlung
Ich finde es schlecht, dass der Personalmanager ausländische Mitarbeiter respektlos und unangemessen behandelt.
An den vertraglichen Bedingungen (besonders in den ersten Monaten) kann man erkennen, dass sehr sehr viel erwartet wird bei vergleich geringerer Gegenleistung.
Deutlich mehr auf den Arbeitern zugehen! Es kann nicht immer mehr verlangt werden und dafür nichts bekommen. Arbeit ist genug da und der Fachkräftemangel ist hier ganz klar vorhanden, aber zumindest bei den vertraglichen Gegenleistungen kein Wunder. Da darf man sich nicht wundern, wieso weshalb warum man keine Leute findet. Der Arbeitgeber sollte sich in der Branche mal umschauen, was die anderen Betriebe den Arbeitern alles bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Krebs-Treppensysteme-Vertriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut bis sehr gut. Aber die ausgelastete Auftragslage und dem Durcheinander in der Auftragsabwicklung drückt doch schon auf das Wohlbefinden aller.
Ein super Team mit netten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krebs-Treppensysteme-Vertriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hohe E-Mobilität der Firmenfahrzeuge, Wert auf Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird i.d.R. zu Beginn ein 1-Jahresvertrag geboten, mit einer Probezeit von 6 Monaten. Alles andere als Zukunftssicher und vollkommen unangemessen in der heutigen Zeit. Die obere Etage möchte sich dementsprechend lange Zeit offen halten, jemanden ziemlich zügig wieder los werden zu können bei Unzufriedenheit.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
