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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weitsicht der Unternehmensführung und die Bereitschaft Innovationen zu nutzen, sowie die Kreativität um mit den vorhandenen Mitteln das Maximum aus allem herauszuholen.
Kurze Dienstwege
Die PDL kennt die Namen aller Mitarbeiter und behandelt einen nicht wie eine Personalnummer. Es ist ein kleines Haus und dadurch sehr familiär. Dadurch merkt man den Personalmangel auch nicht so stark wie in großen Häusern.
Freundlichkeit im Miteinander, Verlässlichkeit von Absprachen, Weiterbildungsförderung, kurze Wege, Gratisparken, ...
Unterstützung bei Fragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästern über andere .Kein Niveau .Peinlich.
Mehr Anerkennung wäre schön.
Mitarbeiterangebote zu Gesundheitsprävention
Vetternwirtschaft, Augenwischerei,
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber MA. Keine Festanstellung versprechen, wenn diese nicht geplant war. Das Unternehmen sollte ernhaft darüber nachdenken, wie sich das auf das Image des Hauses auswirkt.
Die Kommunikation könnte etwas besser laufen. Man fühlt sich manchmal nicht richtig informiert und dadurch kommen Missverständnisse zwischen Führungskräften und Mitarbeitern auf.
Mülltrennung in Büros, mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
-Einstellung von außreichend,qualifiziertem Personal
- mehr Digitalisierung
- neue Methoden erst nach Erprobung beurteilen
- echte Transparenz
- Gesundheitsförderung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Grünstadt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungsübergreifend hilft man sich gerne, doch innerhalb der einzelnen Bereiche herrscht oft Machtgerangel und Eiseskälte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbildung in der Pflege und Verwaltung.
Fachweiterbildungen sind auch möglich, doch nicht zwingend mit besseren Arbeitsbedingungen verbunden, im Gegenteil, kannst du viel - arbeitest du viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiskrankenhaus Grünstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreiskrankenhaus Grünstadt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiskrankenhaus Grünstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiskrankenhaus Grünstadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kreiskrankenhaus Grünstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreiskrankenhaus Grünstadt
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