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Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Kurt
Motz
Baubetriebsgesellschaft
Hoch-,
Tief-,
Straßen-
und
Spezialtiefbau
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt mit Sicherheit AG s die schlechter bezahlen, aber auch welche die besser bezahlen...
fällte mir ned so viel ein
Sicheren Arbeitsplatz
Das Motto mit den flachen Entscheidungswegen wird hier gelebt.
Teamzusammenhalt ist top. Cooles Junges Team. Man hat sehr viele Projekte die nicht von der Stange sind. Fortbildungen wird stark gefördert.
- flache Hierachie
- Chef pflegt den persönlichen Kontakt
- gutes Arbeitsklima
- Ausstattung auf der Baustelle und Büro ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war ein familiengeführtes Traditionsunternehmen bis vor ein paar Jahren, Chef hatte immer ein offenes Ohr.
Seitdem er sich zurück gezogen hat und die Abteilungsleiter zu Geschäftsführern wurden, meinen die meisten der GF s und Führungsebene sich mit Machtspielen beweisen zu müssen.
aus überforderten Abteilungsleitern wurden noch überforderte Bereichsleiter gemacht , und aus denen nun Geschäftsführer - 5 Stück an der Zahl und keiner für diese Position qualifiziert - der frühere Chef und Namensgeber ist nicht mehr im Betrieb
Alle sind gleich behandelt, egal ob du dich Opferst und deine beste gibt oder es ist dir alles egal.. das ist unmotiviert für gute Arbeitnehmer
Das der Chef nicht so viel Kontakt mehr zu den Arbeitern hat
Verbesserungsvorschläge
Eine Modernisierung der Arbeitsprozesse und Arbeitsplätze ist längst überfällig.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten für Mitarbeiter, welche 42 Stunden am PC arbeiten eine Selbstverständlichkeit sein und nicht zum Teil selbst mit finanziert werden.
Teamevents einführen und dringend an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten.
völlige Umstrukturierung der Führungsebene bzw. 5 weg und einen sehr guten Mann dafür
Nicht zu sehr bei manchen Privilegien differenzieren, sonst ist die Gefahr zu groß, dass viele sich benachteiligt und nicht wertgeschätzt fühlen. Stichworte: Firmenauto, Homeofice, flexible Arbeitszeiten, Lohn bei gleichen Tätigkeiten.
Die Büromöbel sollten mal erneut werden. Ist der einzige kleine negative Punkt.
Bessere Organisation und Aufgaben Aufteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig bei einer 42 Stunden Woche
42 Stunden Woche und keinerlei betrieblichen Veranstaltungen, nicht vorhanden
Bei 42 Stunden in der Woche und noch Haufen Überstunden, braucht man nicht davon reden.
Bei einer 42h-Woche und gar keinen Mitarbeiterevents nicht vorhanden
Ist dort nicht bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wird seitens des Chefs vorbildlich unterstützt
Unterstützung für die Leute die sich weiter bilden wollen !
Weiterbildung gab es hier keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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