Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Kurt
Motz
Baubetriebsgesellschaft
Hoch-,
Tief-,
Straßen-
und
Spezialtiefbau
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man endlich gemerkt hat , dass 2 der 5 Geschäftsführer gar nix taugen und sie fristlos vor die Tür gesetzt hat . Beste Aktion seit langem . Jetzt wird mal ein guter Mann benötigt , der das Schiff wieder auf Kurs bringt . Mit umfunktionierten Bauleitern kann das gar nicht klappen .
Gibt mit Sicherheit AG s die schlechter bezahlen, aber auch welche die besser bezahlen...
fällte mir ned so viel ein
Sicheren Arbeitsplatz
- flache Hierachie
- Chef pflegt den persönlichen Kontakt
- gutes Arbeitsklima
- Ausstattung auf der Baustelle und Büro ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
da reicht der Platz gar nicht aus - im Vergleich zu ähnlichen Baufirmen eine Katastrophe
Es war ein familiengeführtes Traditionsunternehmen bis vor ein paar Jahren, Chef hatte immer ein offenes Ohr.
Seitdem er sich zurück gezogen hat und die Abteilungsleiter zu Geschäftsführern wurden, meinen die meisten der GF s und Führungsebene sich mit Machtspielen beweisen zu müssen.
aus überforderten Abteilungsleitern wurden noch überforderte Bereichsleiter gemacht , und aus denen nun Geschäftsführer - 5 Stück an der Zahl und keiner für diese Position qualifiziert - der frühere Chef und Namensgeber ist nicht mehr im Betrieb
Alle sind gleich behandelt, egal ob du dich Opferst und deine beste gibt oder es ist dir alles egal.. das ist unmotiviert für gute Arbeitnehmer
Das der Chef nicht so viel Kontakt mehr zu den Arbeitern hat
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht dem eigenen Personal aus Kostengründen die Tariferhöhung verwehren und nun Anzeigen schalten , was man toll verdienen kann . Das ist Verrat des vorhandenen Personals !
Eine Modernisierung der Arbeitsprozesse und Arbeitsplätze ist längst überfällig.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten für Mitarbeiter, welche 42 Stunden am PC arbeiten eine Selbstverständlichkeit sein und nicht zum Teil selbst mit finanziert werden.
Teamevents einführen und dringend an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten.
völlige Umstrukturierung der Führungsebene bzw. 5 weg und einen sehr guten Mann dafür
Nicht zu sehr bei manchen Privilegien differenzieren, sonst ist die Gefahr zu groß, dass viele sich benachteiligt und nicht wertgeschätzt fühlen. Stichworte: Firmenauto, Homeofice, flexible Arbeitszeiten, Lohn bei gleichen Tätigkeiten.
Die Büromöbel sollten mal erneut werden. Ist der einzige kleine negative Punkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Probleme
Werden wenig geschätzt, oft auch entsorgt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gar nicht vorhanden
Schwierig bei einer 42 Stunden Woche
42 Stunden Woche und keinerlei betrieblichen Veranstaltungen, nicht vorhanden
Bei 42 Stunden in der Woche und noch Haufen Überstunden, braucht man nicht davon reden.
Bei einer 42h-Woche und gar keinen Mitarbeiterevents nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wird seitens des Chefs vorbildlich unterstützt
Weiterbildung gab es hier keine.
Unterstützung für die Leute die sich weiter bilden wollen !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur