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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch meine Erfahrung kann ich da leider nichts Gutes mehr sagen.
Transparente Unternehmensziele, klare Struturen. Respektvoller Umgang miteinander, große Rücksicht auf Familienleben und flexible Arbeitszeitenregelung.
Kritik ist immer willkommen, tatsächlich gibts dann auch meistens eine Aufgabe dazu auf den Tisch, aber das finde ich fair.
Gebäude / Arbeitsplatz im Grünen
Tägl. hochwertiges, frisch durch einen eigenen Koch zubereitetes und leckeres Mittagessen
Sehr gute Zusammenarbeit im gesamten Team
Tolles Büro im Grünen mit aktueller Technik
Tolle Lage im Dreiländereck
Eigener Agentur-Koch!
Spannende Produkte und Projekte im Tourismus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Personal.
Für einen Arbeitgeber in der Agenturbranche sind die Gehälter i.O. - ist halt keine Branche mit Top-Gehältern
- Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheit und Unruhe im Unternehmen, dies macht ein sorgenloses Arbeiten unmöglich
- betrieblich bedingte Kündigungen fanden statt, dadurch wird die Stimmung immer schlechter und die Unzufriedenheit und Unsicherheit vieler wächst
- jeder ist sich selbst der nächste
- Teamleiter/Vorgesetzte sind keine Führungspersönlichkeiten
- kein Lob oder Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Personalplanung, ganz wichtiger Punkt. Man kann nicht Leute einstellen (gebraucht werden diese, keine Frage) und dann später bemerken, dass diese nun nicht in die Budgetplanung passen. Selbst wenn man seinen Job gut macht, dann kann man sich nicht sicher sein, dass man diesen lange hat. Unverantwortlich nenne ich dieses Verhalten.
Prozesse für allgemeine Vorgänge definieren. Jedes Start-Up ist da weiter.
Endlich mal die Homepage auf den aktuellen Stand bringen.
Koch und grüne Wiese kommen noch aus Zeiten, wo die Firma ...
Etablierte, integere MA halten - um jeden Preis!
Das Sonar für Arbeitsüberlastung besser justieren. Das "Brodeln im Kessel" erkennen, und handeln bevor es zu spät ist. Keine Augenzuunddurch- oder Wegschauen - Strategie, offensiv und transparent nach Lösungen zu suchen, so dass es vom MA wahrgenommen wird.
Es gibt immer etwas zu verbessern! Die inhouse-Kommunikation könnte an mancher Ecke noch besser sein, aber daran wird auch ständig gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von land in sicht ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind mir keine Unzulänglichkeiten aufgefallen.
Wir haben einen Vorgesetzten und eine Vorgesetzte, ebenso haben wir eine Entwicklerin – das sagt, denke ich, schon alles wichtige aus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von land in sicht ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal angefragt und darin ging es nur um Zeit. Den Kurs habe ich selbst bezahlt. Wurde abgelehnt. Habe mich dann privat reingehängt (und bei ständigem Feuer löschen ist man fast zu kaputt dafür). Einige Wochen später hat die Firma davon sogar profitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- land in sicht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet land in sicht schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei land in sicht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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