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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolles Team
- niedrige Hierarchien im Team
- AnsprechpartnerInnen sind jederzeit hilfsbereit
- toller Arbeitsplatz/ Bürofläche
- schnelles integrieren ins Team
- Einhaltung der regulären Arbeitszeiten
- Gleitzeit
Sehr sympathische und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen; ich wurde von der ersten Minute an ins Team aufgenommen und durfte an sämtlichen Events / Unternehmungen teilnehmen. Vielfältige und interessante Aufgabenbereiche - ich konnte jederzeit um Rat fragen. Ich kann mir auf jeden Fall vorstellen, hier wieder zu arbeiten.
Eine wahnsinnig positive Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Loyalität, Vertrauen und unglaublich tolle Menschen!
Kreativität, Höchstmaß an Loyalität auf allen Ebenen, Kommunikation über die einzelnen Teams und Zünfte hinweg im Sinne eines gemeinsamen Prozesses, tolle Arbeitsergebnisse
Offener Austausch; wiederholende Büroevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Werkstudentin hatte ich aufgrund von Platzmangel die meiste Zeit über keinen festen Arbeitsplatz (aber jetzt gibt es neue zusätzliche Büroräumlichkeiten).
Manchmal ist hier echt viel in kurzer Zeit abzuarbeiten.
- Wenig moderne Architekturprojekte, eher neoklassizistische Ausrichtung da dies dem Verständnis des gehobenen Klientels entspricht, für mich stellt das keine richtige Haltung zur Architektur dar
- keine nachhaltigen Denkansätze / Projekte obwohl das Geld der Kunden da wäre
- zu laute Arbeitsatmosphäre
- Viel Work, Wenig Life - folglich keine Balance
- wenig berufserfahrene Mitarbeiter, zu viele junge Mitarbeiter
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- der Einsatz von Überstunden wird mehr entlohnt und gewertschätzt als fachlich kompetente Mitarbeiter, die in einer normal ...
Starke zusätzliche Belastung durch den kraftraubenden und mitunter demotivierenden Umgang mit schwierigen Charakteren in der Führungsebene. Hier sollte Respekt nicht Angst die vorherschende Emotion sein. Viele Kollegen scheuen den Austausch mit den Chefs aufgrund von launenhafter Beurteilung der Leistung.
Mitarbeiter stellen früher oder später fest, dass der äußere Schein wirklich nur Fassade ist.
Keine wirklichen Veränderungen werden angestrebt.
Profit ist das oberste Ziel.
Verbesserungsvorschläge
- gerne mehr anspruchsvollere Aufgaben
- gerne mehr technische als gestalterische Aufgaben
Nachhaltigere/ unweltfreundlichere Baustrukturen/-materialien
Mehr Kommunikation
Grundsätzlich muss hier viel überdacht werden, wenn das Unternehmen in Zukunft bestehen will. Ohne gute und loyale Mitarbeiter funktioniert es nicht.
Werte, Umgang, Ziele- ein sehr aufwendiger Prozess.
Ein größeres Unternehmen lebt von der Diversität und des Wissens der Mitarbeiter- das schafft man nicht nur mit einer Belegschaft unter 30..
Neue Wege gehen heißt auch Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben und haben zu können.
Aufhören nach alten Muster der 80iger zu führen, leiten und zu agieren.
Ehrlicher und wertschätzender ...
Die Mitarbeiter gleichberechtigt und fair behandeln, auf Augenhöhe kommunizieren, mehr Zeit für die Mitarbeiter einräumen, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle ermöglichen, Erfahrene Mitarbeiter binden und nicht vergraulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landau+Kindelbacher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich durfte ein Höchstmaß an Fairness und Zusammenhalt erleben, sowohl auf beruflicher als auch auf menschlicher Ebene. Dies begleitete mich sowohl auf der Geschäftsführer- bzw. Leitungsebene als auch unter den KollegInnen, teamübergreifend.
In allen Teams herrschte großer Zusammenhalt. Auch privat verstehen sich viele gut. Bei Landau & Kindelbacher kann man schnell Freundschaften schließen, selbst wenn man nicht besonders extrovertiert ist. Für mich einer der Hauptgründe hier zu arbeiten.
Nette, hilfsbereite und loyale Kollegen in dieser schwierigen Zeit- gilt auch für Büroleitungen und Stellvertreter die Zusammenhalt demonstrieren (jedoch manchmal mehr Rückgrat gegenüber den Chefs haben könnten)
In meinem ehemaligem Team gab es einen starken Zusammenhalt, alle haben sich gegenseitig geholfen, falls mal spontan ,,Not am Mann war".
Weitestgehend sehr nette Kollegen, als Anreiz hier zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landau+Kindelbacher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist auf alle Fälle ein Umweltbewusstsein vorhanden. Einige Aspekte wurden dahingehen schon umgesetzt, z.B. ein Kaffeevollautomat statt einer Kapselmaschine (bei so vielen Mitarbeitern auf alle Fälle relevant). Bautechnisch wird nach den vorgegebenen Energiestandards geplant/gebaut, hier gibt es aber Bemühungen in Zukunft noch ressourcenschonender zu bauen und Bauherren von energie- und ressourcensparenden Konzepten zu überzeugen.
Tagesformabhängig ... Führungsebene versucht sozial, nachhaltig und sympathisch auf Mitarbeitern zu wirken, handeln jedoch widersprüchlich
Bewusstsein, dass sich etwas ändern muss ist da
Bewusstsein für Nachhaltigkeit nimmt zu
Hier könnte noch etwas mehr Bewusstsein geschaffen werden, beginnend bei den Massen an Ausdrucken, die im Müll landen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeit zu Fortbildungen wird angeboten bzw. kann individuell abgestimmt werden. Wie bereits erwähnt, durfte ich mich glücklich schätzen, so eine tolle Förderung erfahren zu dürfen.
Es gab im Zuge der ,,L+K Akademie" immer wieder kostenlose Vorträge über neue Produkte, Brandschutz, etc., außerdem gab es Teamfortbildungen im Bereich CAD.
Englischunterricht in Mini-Gruppen oder auch mal für Einzelpersonen. Ein tolles Angebot und nicht selbstverständlich.
Wird auf Nachfrage gefördert
Abhängig nicht von der Leistung, sondern von dem Verhältnis zu der Geschäftsführung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landau+Kindelbacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Landau+Kindelbacher besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landau+Kindelbacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landau+Kindelbacher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Landau+Kindelbacher
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landau+Kindelbacher
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur