Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass er jedem eine Chance gibt, egal aus welchem Bereich man kommt und egal mit welchen Vorkenntnissen.
Dass er immer mit anpackt.
Mir fehlen ein paar Kollegen
Dass er keine Feedbackgespräche führt. Wichtige Entscheidungen, die auch einzelne Mitarbeiter im Besonderen betreffen, werden des Öfteren nicht vom Vorgesetzten mitgeteilt, das wird gerne delegiert und somit wird man häufiger vor vollendete Tatsachen gestellt.
- choleriker von vorgesetzten
- im hotel kann man es wenn. Bestimmte Personen anwesend sind garnicht aushalten
- man wird ständig nur angeblafft
- man wird vom vorgesetzten beleidigt und angeschrien
- jeder bekommt den gleichen Fahrtkostenzuschuss (100€) bis auf der Liebling der nur 20km entfernt wohnt (150€), der bekommt mehr als jemand der noch weiter weg wohnt
- es wird dermaßen über alles und jedem in dem Laden abgelästert
- man darf am besten nichts privates erzählen
- man ...
Die Kommunikationskultur könnte besser sein. Teambesprechungen könnten den Zusammenhalt zwischen den Kollegen fördern und auch dem Vorgesetzten die Arbeit erleichtern.
Wertschätzen, indem man Ideen und Vorschläge ALLER Mitarbeiter anhört und nicht nur von bestimmten Lieblingen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landhotel Naafs Häuschen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind eher gering, da es ein kleiner Familienbetrieb ist und die Möglichkeiten zur freien Entfaltung und Weiterbildung sehr schnell ihre Grenzen haben.
