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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die frühe Eigenverantwortung und die leistungsorientierte Vergütung. Man erhält schnell die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ergänzt wird das durch kurze Entscheidungswege, einen strukturierten Ablauf und den engen, unterstützenden Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Die Kombination aus Entwicklungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung und leistungsorientierter Vergütung. Man bekommt früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatsächlich Einfluss auf Ergebnisse und Prozesse zu nehmen. Dazu kommen kurze Entscheidungswege und ein sehr guter Zusammenhalt im Team.
Die enge Zusammenarbeit in den Abteilungen, die Gemeinschaft wenn es wenn es z.B. darum geht jemanden weiterzuhelfen, zu pushen und aufzuklären. Auch der sehr strukturierte Ablauf insgesamt.
Es wird sehr stark gefordert, dass man entwicklungsbereit ist und sich stets neuen Challenges auch widmet, aber das wird hier auch vielfach zurückgegeben und ausbezahlt.
Die unternehmerische Denkweise, das hohe Tempo im Alltag und die Möglichkeit, wirklich Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Lang Consulting Group ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hohes Einstiegsgehalt + Provision und direkte Überstundenvergütung, dementsprechend sehr überdurchschnittlich. das Durchschnittsgehalt im Vertrieb liegt bei ca. 100.000€ im Jahr
Wer großes Leistet wird auch groß belohnt, selten sollch eine Firma gesehen, die solche Chancen jedem einzelnen bietet aufzusteigen.
Sehr leistungsbezogene Möglichkeiten für Gehalt und entsprechend auch Provisionsmodelle
6 Stellig Möglich auch ohne Jahrelange Berufserfahrung
- Startgehalt von 40.000€. (unabhängig vom Geschlecht)
- Überstunden werden vergütet
- Nach der Probezeit (6 Monate) und Übernahme besteht die Möglichkeit auf Edenred, Jobrad, Hansefit, Betriebliche Altersvorsorge
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang Consulting Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Um Erfolge zu feiern, ist es auch gerne gesehen, die Extrameile zu gehen. Das zahlt sich immer wieder gut aus, um seine Freizeit oder den Urlaub qualitativ nutzen zu können.
Überstunden werden vergütet. Work Life Balance ist in diesem Fall das setzen von Prioritäten.
Dieses Umfeld ist perfekt für Menschen, die langfristig Gas geben wollen und können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wöchentliche Schulungen, Seminare, Austausch und Weiterbildung sind nicht nur möglich sondern erwünscht. Jeden Monat gibt es auch ein Impulsmeeting für den nötigen Gedankenanstoß, am Ball zu bleiben und strategisch nach vorne zu blicken.
Eigeninitiative wird stark gefördert. Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, bekommt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
Wer hier wirklich was Leisten möchte, hat gute Möglichkeiten um weiter aufzusteigen.
Hier mir man Intern sowie aber auch durch Weiterbildung sehr gut gefördert
Mann wird ausserordentlich gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lang Consulting Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Lang Consulting Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lang Consulting Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lang Consulting Group als eher modern.
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