Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubtMir gefällt es, dass die Arbeit zwischen Büro und Kundenterminen abwechslungsreich ist.
Junges Team, Kurze Entscheidungswege, Offenes Ohr der Vorgesetzten (auch für persönliche Anliegen)
Keine generelle Grund-Entlohnung für die Rufbereitschaft
Großer Leistungsdruck
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiraum über Projekte und deren Durchführung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von layer7 ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist mein Subjektives empfinden eigentlich nur Positiv.
Es gibt keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von layer7 ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beteiligung an Rufbereitschaft ist Pflicht. Überzeit kann in Absprache mit dem Team relativ flexibel abgefeiert werden. Auf Familie wird Rücksicht genommen, Verständnis für persönliche Probleme ist groß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Übernahmechancen sind garantiert, bei Bestehen der Ausbildung.
Weiterbildungen in die verschiedensten Bereiche der IT-Welt werden bei layer7 gefördert. Hier darf man auch eigene Interessen ansprechen und wird nicht einfach in irgendeine Weiterbildung gesteckt.
Man wird als Mitarbeiter gefördert und darf sich frei entwickeln. Man bekommt die Möglichkeit schnell in neuen Themenbereichen zu wachsen.
Leistung wird honoriert. In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird investiert.
Leistung wird mit Aufstieg und Verantwortung belohnt.
Die Übernahme von Auszubildenden ist möglich. Die Aufstiegschancen sind gegeben und können erreicht werden.
