Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen lead on?

lead on wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet lead on schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lead on als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von lead on das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lead on wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lead on als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

lead
on
gmbh
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Coaching
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Gute Verkehrsanbindung
100%100
Gesundheits-Maßnahmen
75%75
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Parkplatz
50%50
Barrierefrei
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute work-life balance und (Bürobedingt) ein gutes Arbeitsklima.

Oktober 2025Bewertung lesen

Der zusammenhalt zwischen allen Kollegen kst fantastisch

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einige (wenige) Mitarbeiter in der Projektleitung, sollten Schulungen zur professionellen und freundlichen Kommunikation zwischen Kollegen besuchen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Homeoffice nur geringfügig möglich

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Höherer Lohn, bessere Schulungen der Mitarbeiter, bessere und mehr Aufstiegschancen ermöglichen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Die Gehälter erhöhen und nicht nur ein wenig mehr als den mindestlohn bezahlen

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von lead on ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Wenn man möchte, dass man schnell Mitarbeiter mit ggf. guter Erfahrung findet, dann sollte man mit dem Lohn höher gehen und vor allem bei solch ein geringen Lohn, nicht erwarten, dass man für Wasser oder Snacks im Büro bezahlt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

lead on wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet lead on schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lead on als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lead on als eher traditionell.