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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf den ersten Blick machte das Unternehmen einen guten Eindruck. Ich wurde ursprünglich für zwei Abteilungen eingeplant, in denen ich arbeiten sollte. Zunächst hieß es, ich würde beide Bereiche unterstützen, später sollte ich dann dauerhaft in einer der Abteilungen bleiben. Als dort jedoch nicht genügend Arbeit vorhanden war, wurde ich wieder in die andere Abteilung versetzt. Die Einarbeitung dort verlief insgesamt gut.
Mir wurde bei der Einstellung ein unbefristeter Werkstudentenvertrag angeboten. Nach den Aussagen im Bewerbungsprozess und während meiner Beschäftigung ...
Möglichkeit zum Homeoffice, Kommunikation
Leider nichts!
-freier Gestaltungsspielraum
-faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten
- der Umgang untereinander mit den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Was leider nicht gut lief-
Im Laufe der Zeit traten immer wieder organisatorische und kommunikative Probleme auf. Besonders negativ in Erinnerung geblieben ist mir ein Morgen, an dem ich nach 30 Minuten Fahrt im Büro ankam und feststellen musste, dass das Büro meiner Abteilung abgeschlossen war. Niemand hatte mich darüber informiert, dass an diesem Tag niemand vor Ort sein würde. Mein Netzteil und wichtige Arbeitsmaterialien befanden sich im Büro, sodass ich wieder nach Hause fahren musste, um von dort zu ...
Ein fehlendes Durchgreifen der Vorgesetzten bei Problemen oder Fehlern im Unternehmen.
Bei Problemlösungen immer den einfachsten und kostengünstigsten Weg gehen wollen, aber später immer doppelt bezahlen nur weil man nicht auf die Mitarbeiter hören wollte. Dort wo die Investitionen wirklich dringend gebraucht werden würden wird gespart bis zum großen Knall. Die Mannschaft wird so weit ausgedünnt das die Abteilungen noch so gerade handlungsfähig bleiben.
- veraltete EDV
- keine klare Kommunikation
Unwahrheiten
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion!
-mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht einfach ohne Verstand Entscheidungen fällen
-in den Standort langfristig investieren und das Geld nicht für unnötige Dinge verschwenden
-mehr Personal einstellen um die Arbeitnehmer zu entlasten
- moderne EDV
- Entscheidungsfreudigere Vorgesetzte
- bessere Kommunikation bei Entscheidungen
Steigern der Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Legrand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da im Unternehmen der Altersdurchschnitt eh ziemlich hoch ist, kann ich nichts schlechtes darüber berichten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Legrand ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen gibt man vor, professionell zu sein - hinter den Kulissen sieht das aber ganz anders aus!
Obwohl das Unternehmen Weltmarkführer in seinem Segment ist, kennt kaum jemand das Unternehmen in der Region. Das Unternehmen bemüht sich aber auch nicht gerade wirklich damit in der Region bekannt zu werden.
Es wird intern viel über die EDV gemeckert und über die. Außerdem sind Entscheidungen, die getroffen werden für viele Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat kaum Chancen trotz Weiterbildung aufzusteigen.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht angeboten und auch sonst ist man als Mitarbeiter dort sehr auf sich allein gestellt. Weiterbildungen kann man zwar anmerken bzw. selber auf eigene Faust machen. Finanzielle Unterstützung erhält man aber nicht, obwohl das eigene Wissen erweitert/verbessert wird, von dem natürlich auch das Unternehmen profitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Legrand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Legrand schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Legrand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Legrand als eher modern.
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