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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ein internes Portal (Intranet) mit Informationen wie bestimme Sachen eingerichtet werden, das Qualitätshandbuch etc. Dort kann man zentral wichtige Informationen suchen oder selbst ergänzen. Jeder kann in diesem Wiki mitarbeiten und Informationen ergänzen oder aktualisieren.
Es wird den Mitarbeitern vertraut und man verlässt sich auf die Kollegen. Von Kunden wird man geschätzt.
Flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Job Satisfaction
Nie zu empfehlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz vorhandener Software (Intranet) werden viele Informationen dezentral per Mail verschickt. Spätestens bei der Ergänzung oder Korrektur von Dokumenten entsteht Wildwuchs. Oft findet man Informationen nicht, weil sie nicht gepflegt werden oder nur an bestimmten Personen versandt wurden, obwohl es mehrere Personen betrifft.
Das Saisongeschäft muss man mögen und es ist nicht immer familienfreundlich
Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingelernt, Versprechen werden nicht gehalten. Beleidigungen gehören zum guten Ton.
Veraltete, wenig komfortable und eher "dumme" Software im Einsatz, Mitarbeitern wird ohne Vorwarnung gekündigt, weil plötzlich die Person nicht mehr "passt".
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen schaffen und Aufgaben klar priorisieren
- Sich kümmern um die Aufgabenverteilung, den roten Faden, wo man hin möchte und die Mitarbeiter auf die "Reise" vorbereiten und mitnehmen
- Das interne Portal besser pflegen und mehr verwenden
Arbeitgeber muss ehrlich zu ihren Mitarbeiter und keine Festanstellung versprechen, wenn sie nur 6 Monate erwarten, nicht wie ein Papiertaschentuch wegwerfen
Bessere und gründliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter
Mitarbeiter fair behandeln und nicht plötzlich und grundlos ausstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Link Market Services ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich überwiesen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Link Market Services ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es fehlt die Komminukation der strategischen Ziele oder "der rote Faden" wo man in einer gewissen Zeitspanne (den nächsten Monaten oder dem Jahr) hinkommen möchte.
Anforderungen und insbesondere Zeitpläne werden erst wenige Tage vorher kommuniziert, wenn etwas "unbedingt jetzt" gebraucht wird.
Es wäre schön die grobe Richtung zu wissen, sodass man sich selbst einbringen kann, um diese Ziele zu erreichen oder wenn etwas auffällt.
Wird derzeit aufgebaut
Nur Übermittlung allgemeiner Infos
Mehrmals wöchentliches Video-Meeting, in dem sich die Vorgesetzten jedoch nur über die Fehler und angebliche Inkompetenz der Angestellten beschweren.
Zwar allgemeine Informationen über das doing, ansonsten eher nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Zuge der Restrukturierung (u.a. wg. des nicht vorhandenen IT-Leiters) wurden Schulungen/Weiterbildungen gesammelt, damit entschieden werden kann, wie sich die Firma ausrichtet und welche Fortbildungen für die MA Sinn machen.
Bis heute noch nichts von den Fortbildungen und Schulungen gehört.
Wer Weiterbildung aktiv einfordert, bekommt sie auch.
Viel Learning on the Job, wegen flacher Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Link Market Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Link Market Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Link Market Services als eher traditionell.
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