Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, alles gelogen , nur leere Versrechungen.
Bezahlung ist relativ gut. Man muss dafür aber sehr hart arbeiten!!
Die Produkte
Kolleg*innen nehmen sich Zeit zu helfen. Das gefällt mir gut. Es wird bei aller Arbeit auch viel gelacht.
Sehr gut mit Auto und Fahrrad erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub ganz schwer zu bekommen , geschweigean muss früher gehen.
Bitte nicht bewerben
Der Arbeitgeber sollte fehlverhalten von Werksleitern nicht dulden. Das ruiniert das Arbeitsklima. Essen während der Arbeit
Kommunikation nicht vorhanden, unehrlich.
Die kündigen ein sehr schnell so wie es der Fall bei mir war
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte ausgetauscht werden, da Mitarbeiter und sogar Kunden arrogant behandelt werden.
So muss man sich nicht wundern, das Mitarbeiter uusfallen und die Firma verlassen!
Mal ans Telefon ☎️ gehen !!! Zusagen einhalten.
Besseres vorbereiten der Anlagen und die Reparatur Zeiten müssen eingehalten werden was nicht immer der Fall war.
Die Kommunikation an einigen Stellen könnte man noch optimieren
Wartungsintervalle einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lithonplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden! Man kann sich immer auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Durch chef wird zusammenarbeit verhindert
Wirklich gut.
Die Kollegen halten zusammen. Dass ist das einzige worauf Verlass ist..
Bis auf ein 1 , 2 Ausnahmen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lithonplus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nur viel versprochen
Wird durch Erneuerung der IT gerade stark verbessert. Man sollte aber auch proaktiv sein.
Klare Ansagen. Es wird nicht viel drumherum geredet.
Hier und da könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Existiert nur wenn es Probleme gibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehe bisher keine Einschränkungen
wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lithonplus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lithonplus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lithonplus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lithonplus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.