Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Basis fehlt, daher ist hier komplett von einer Tätigkeit abzuraten.
Am Anfang sind die suuupernett, fast schon übertrieben "gut Freund", mit alles per du, alle drücken und knuddeln sich vom 1. Tag an. Man bekommt das Gefühl vermittelt, man ist sofort in alles integriert, wird auf Events mitgenommen, du denkst "boah, was für eine tolle Truppe".
Der Kollegenkreis war super, die haben zusammengehalten (Leidensgenossen).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er seine eigenen Werte nicht lebt. Schade.
Nicht nur dass nicht bezahlt wird, es wird dem Mitarbeiter noch suggeriert, dass er das Problem ist, dass er die Absprachen nicht eingehalten hat.
Die Firma heißt jetzt LMI Leadership Management GmbH und das hat Gründe... Die alte Firma ist platt gewesen und wurde "umfirmiert".
Das Image in DD ist grottenschlecht, wer sie kennt, kennt sie negativ.
Die kuschelige Freundlichkeit durchschaut man schnell, alles sehr oberflächlich und Methode. So haben die Mitarbeiter mehr Skrupel zu gehen und evtl den AG zu verklagen. Gehaltszahlungen kommen immer unpünktlich bis gar nicht, es wird viel geredet, viel versprochen, nix eingehalten. Ihre Finanzen haben die gar nicht im ...
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele formulieren, setzen und umsetzen. Gern Meilensteine benutzen. Ganz wichtig: Ehrlichkeit, Miteinander, Zuverlässig
Mitarbeiter bezahlen wäre ein Anfang.
Ein bisschen wenige Selbstherrlichkeit, ein bisschen mehr Realitätsnähe. Erst planen und kalkulieren, dann anfangen mit umsetzen. Bei LMI wird es generell andersherum gemacht.
Die Mitarbeiter für Ihre Arbeit auch bezahlen! Absprachen einhalten!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMI Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nie pünktlich
Es wird schlicht gar nicht gezahlt! Jeder neue Mitarbeiter zahlt die eingeklagten Forderungen seiner Vor-Mitarbeiter. Keinerlei Unrechtsbewusstsein seitens der Geschäftsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Finanziere dich selbst.
Wenn man nicht mehr bereit ist, kostenlos zu arbeiten, geht man freiwillig und hört nie wieder von der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LMI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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