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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDa ich vor 19 Jahren meine Ausbildung bei Lorenz Orga-Systeme gemacht habe und immer noch aktiv im Unternehmen bin, gibt es vermutlich einiges was gut an meinem Arbeitgeber ist. Es ist ein ständiger Lernprozess und es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben und Situationen. Es macht spaß einmal revue passieren zu lassen wo man einmal war und heute steht. Gleiches gilt auch für das Unternehmen als solches.
Auch in der aktuellen Situation, bedingt durch Covid-19, gab es keinen Tag an ...
- Es kann von Anfang an Verantwortung übernommen werden
- Gute und schnelle Aufnahme in das Unternehmen
- Vielseitige und interessante Aufgabengebiete
- Sympathische und freundliche Kollegen
- Schnelle Einführung und Einbeziehung in bestehende Arbeitsprozesse
- Kollegen und Vorgesetzte nehmen sich Zeit um aufkommende Fragen zu beantworten
Gutes Produkt
Den Umgang mit den Mitarbeitern…
Teilweise sind Meetings zäh und überflüssig. Es ist in der Tat so, dass es teilweise weniger motivierender Meetings gibt wo man sich fragt warum. Meist ist dies dadurch begründet das eine Sache nicht gut lief, aber an statt es auf den Punkt zu bringen und auch durchaus mal den Verursacher beim Namen zu nennen, wird es meist verallgemeinert und auf alle reflektiert. Hiermit ist keinem geholfen.
Ich denke an der Stelle ist eine Persönliche, aber konstruktive Kritik oftmals hilfreicher, als ...
- Bisher gibt es keinen erwähnenswerten Punkt
Die Kommunikation mit dem Chef, dass er nie zu seinen Arbeitsanweisungen steht und das Geläster unter den Kollegen.
Stückweit hängt man technisch immer ein wenig hinterher, hier sollte mehr Mut vorhanden sein, Dinge einfach einmal auszuprobieren, ohne sich direkt auf vorhandene interne Prozesse zu berufen. Neue Technik(en) lassen durch aus auch ein Überdenken der Prozesse zu und müssen nicht immer einen Nachteil darstellen. Man muss sich nur eingestehen können, dass das was man mal vor Jahren festgelegt hat, heute nicht mehr gut ist.
Der frische Wind der letzten Jahre sollte dies eigentlich beweisen.
Ich bin seit gut drei Monaten bei der Lorenz-Orga-Systeme GmbH im Projektmanagement beschäftigt und bin sehr zufrieden. Momentane Verbesserungsvorschläge gibt es keine. Verbesserungsvorschläge können aber jederzeit eingebracht werden. Positiv dabei ist, dass diese dann auch konstruktiv diskutiert und teilweise auch umgesetzt werden.
Klare Aufgabenstellungen, konkret formuliert. Passende Stellen zu den Stellenausschreibungen. Innovationen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter überdenken und auch mal akzeptieren.
Der am besten bewertete Faktor von LORENZ Orga-Systeme Systemhaus für EDV-Lösungen ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kein Umfangreiches Fitness- und Ernährungsprogramm oder dergleichen geboten, aber es ist z.B. eine Dusche vorhanden, welche die Kollegen/Kolleginnen nutzen können, welch eine weitere Strecke mit dem Fahrrad zurücklegen.
Zu ersterem könnte ich mir aber vorstellen, dass wenn man hier Interesse hat und sich kümmert, die Firma hier mit Sicherheit bei Sinnvollen Programme ein entsprechendes entgegenkommen zeigt. Aber hier wieder die Sache mit dem „Wenn man etwas will, muss man auch etwas tun.“
Geregelte Arbeitszeiten, bis auf wenige, akzeptable Ausnahmen. Urlaubsplanung ist in Absprache mit den Kollegen kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LORENZ Orga-Systeme Systemhaus für EDV-Lösungen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Anforderungen sind nicht realistisch, er ändert täglich seine Meinung. Verbesserungsvorschläge werden teilweise ohne Begründung abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden Schulungen intervallmäßig angeboten. Nein! Warum dann 4/5? Danz einfach: Wenn ich etwas möchte und das gilt auch für Weiterbildungen, dann muss ich mich darum kümmern. Sinnvolle Weiterbildungen werden einem nicht verwehrt, man muss sich einfach darum kümmern.
Eher flache Hierarchie. ABer Abteilungswechsel sind möglich. Hier kann mit dem Chef über Perspektiven gesprochen werden.
