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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vereinbarkeit Familie und Beruf
Meine Kollegen und das man sich relativ gut seine Arbeitszeit einteilen kann
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass die GL sich nicht mit den Arbeitern auseinandersetzt. Dass man um Gehaltserhöhungen betteln muss.
Sehr unorgansiert und auf den Mitarbeiter und sein Wohlergehen wird kein wert gelegt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Sorgen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Die Geschäftsleitung sollte sich auch mal bei den Arbeitern blicken lassen und loben bzw. Anerkennung für die erbrachte Leistung zeigen. Kürzere Entscheidungswege bei dringenden Neuanschaffungen.
Die Gehälter/ Löhne sollten nahezu gleich sein und eine kleine jährliche Erhörhung für alle setzt ein Zeichen der Anerkennung.
Fachkräfte einstellen bzw. schulen, wenn Aufgaben neu verteilt werden.
Weniger Geschäftsleiter und mehr für die Mitarbeiter tun und nicht immer nur vordern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luttmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Geschäftsleitung redet nicht mit dem Fussvolk, lange Entscheidungswege, unklare Entscheidungen werden getroffen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Luttmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Luttmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luttmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luttmann als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Luttmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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