Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen/in und ein nettes, fröhliches miteinander.
Die Bereitschaft der älteren Kollegen/in, Wissen weiterzuvermitteln.
Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Regelmäßige Teamevents und wirklich leckere Weihnachtsfeiern/Essen.
Der Arbeitgeber geht mit der Zeit.
Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Mitarbeiter aus der Planung auch mal raus auf die Baustellen fahren, um Herstellungsprozesse in der Praxis zu sehen.
Die Möglichkeit Eindrücke von anderen Baustellen zu gewinnen
Spannende Projekte und freundliche lustige Kolleg*innen
Die herzliche Gemeinschaft der Mitarbeiter
Immer wieder Fluktuationswellen
Der Umgang mit den Angestellten ist oftmals nicht gut, dadurch leidet sie Arbeitsatmosphäre sehr. Auch das Einarbeiten von Berufseinsteigern ist mangelhaft, je nachdem wie derzeit die Fluktuation im Unternehmen ist. Es herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Natürlich gibt es, wie in anderen Unternehmen ebenso, die Möglichkeit nach negativen Dingen zu suchen und auch etwas zu finden. Aber der Gedanke gemeinsam besser zu werden und gute Qualität und Service zu bieten überwiegt. Und wenn man ehrlich ist .... Nobody is perfect!
Derzeit nichts
Manchmal mangelt es am respektvollem Umgang mit den Angestellten. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre teilweise nicht angenehm.
Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Ein Jobticket wäre wünschenswert
mehr und klarere Kommunikation
Die gemeinsam erarbeiteten Abläufe und Prozesse müssen beständiger werden. Hieran wird aber bereits gearbeitet.
Die Themen die ich hatte, sind Sie dran und haben auch schon welche geändert bzw. eingespielt.
Fairer im Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von LV Baumanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
LVB betreut wirklich spannende und abwechslungsreiche (Groß-)Projekte. Darüber hinaus ist der Einsatz in allen Leistungsphasen möglich, je nachdem wo gerade Personalbedarf und was der eigene Wunsch ist. Alles was die Auftragslage hergibt kann auch betreut werden, so kann man durchaus in der Planung, Ausschreibung/Vergabe oder Bauüberwachung tätig sein.
- immer interessante und große Projekte im Büro und auf der Baustelle
- breites Spektrum über verschiedene Leistungsphasen
- durch meine hohes Engagement wurde mir schnell vertraut und ich durfte früh Verantwortung übernehmen
Durch das sehr breite Leistungsspektrum ist es möglich in verschiedenen Leistungsphasen mitzuwirken. Dies ermöglicht einen ausgeglichenen Einsatz von Büroarbeit und Ortsterminen auf den Baustellen.
Wünsche werden häufig langfristig berücksichtigt, immer spannende Projekte!
Spannende Projekte und sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LV Baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
es wird viel gefordert, nur einige erhalten einen Ausgleich dafür. Meist wird es als selbstverständlich genommen, wenn Mehrarbeit geleistet wird
Von Work-Life-Balance kann man nicht sprechen, es werden Überstunden erwartet und ein Freitags mal früher nach Hause gehen wird auch gar nicht gerne gesehen
Wenn man nicht selber drauf achtet verbringt man sehr, sehr viel Zeit im Büro.
Meistens gut, in stressigen Phasen sind die Tage dann aber auch etwas länger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und können Schulungen etc. besuchen. Je nach Interessen und Neigung kann die Weiterentwicklung größtenteils frei gestaltet werden. Auch die Geschäftsführung legt hier großen Wert auf die Weiterentwicklung der Angestellten.
Karrierechancen hat man hier durchaus gute.
Weiterbildung wird gefördert, beispielsweise durch Übernahme der Studiengebühren (Master). Außerdem werden gelegentlich externe Seminare und Schulungen angeboten, z.B. zu Brandschutz oder Baurecht.
Wenn Weiterbildung Sinnvoll ist Auf den zugehen und
nur für einige Mitarbeiter
Hier steckt noch Potenzial drin, aber es wird bereits fleißig daran gearbeitet den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Schulungen, Seminare sowohl intern durch eigene Mitarbeiter als auch durch externe Dienstleister sind in Planung. Die Geschäftsleitung fördert dies intensiv.
