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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen/in und ein nettes, fröhliches miteinander.
Die Bereitschaft der älteren Kollegen/in, Wissen weiterzuvermitteln.
Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Regelmäßige Teamevents und wirklich leckere Weihnachtsfeiern/Essen.
Der Arbeitgeber geht mit der Zeit.
Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Mitarbeiter aus der Planung auch mal raus auf die Baustellen fahren, um Herstellungsprozesse in der Praxis zu sehen.
Spannende Projekte und freundliche lustige Kolleg*innen
Die herzliche Gemeinschaft der Mitarbeiter
Die Möglichkeit Eindrücke von anderen Baustellen zu gewinnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer wieder Fluktuationswellen
Natürlich gibt es, wie in anderen Unternehmen ebenso, die Möglichkeit nach negativen Dingen zu suchen und auch etwas zu finden. Aber der Gedanke gemeinsam besser zu werden und gute Qualität und Service zu bieten überwiegt. Und wenn man ehrlich ist .... Nobody is perfect!
Der Umgang mit den Angestellten ist oftmals nicht gut, dadurch leidet sie Arbeitsatmosphäre sehr. Auch das Einarbeiten von Berufseinsteigern ist mangelhaft, je nachdem wie derzeit die Fluktuation im Unternehmen ist. Es herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Derzeit nichts
Manchmal mangelt es am respektvollem Umgang mit den Angestellten. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre teilweise nicht angenehm.
Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Ein Jobticket wäre wünschenswert
mehr und klarere Kommunikation
Die gemeinsam erarbeiteten Abläufe und Prozesse müssen beständiger werden. Hieran wird aber bereits gearbeitet.
Die Themen die ich hatte, sind Sie dran und haben auch schon welche geändert bzw. eingespielt.
Fairer im Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LV Baumanagement ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Modernes gut ausgestattetes und zentral gelegenes Büro. Außerdem wurde stark mit Laptops aufgerüstet, somit ist nun fast jeder MA versorgt.
Die Büros sind sehr modern ausgestattet. Arbeitsutensilien werden auf den persönlichen Bedarf angepasst und zur Verfügung gestellt.
Schöne geräumige Büros inkl. Ausstattung; auf den Baustellen selten im Container
Das Büro ist Modern und die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet.
Große, moderne Büros für 1-3 Personen, moderne Einrichtung der Räume, gute Atmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LV Baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
es wird viel gefordert, nur einige erhalten einen Ausgleich dafür. Meist wird es als selbstverständlich genommen, wenn Mehrarbeit geleistet wird
Von Work-Life-Balance kann man nicht sprechen, es werden Überstunden erwartet und ein Freitags mal früher nach Hause gehen wird auch gar nicht gerne gesehen
Wenn man nicht selber drauf achtet verbringt man sehr, sehr viel Zeit im Büro.
Meistens gut, in stressigen Phasen sind die Tage dann aber auch etwas länger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und können Schulungen etc. besuchen. Je nach Interessen und Neigung kann die Weiterentwicklung größtenteils frei gestaltet werden. Auch die Geschäftsführung legt hier großen Wert auf die Weiterentwicklung der Angestellten.
Karrierechancen hat man hier durchaus gute.
Weiterbildung wird gefördert, beispielsweise durch Übernahme der Studiengebühren (Master). Außerdem werden gelegentlich externe Seminare und Schulungen angeboten, z.B. zu Brandschutz oder Baurecht.
Wenn Weiterbildung Sinnvoll ist Auf den zugehen und
nur für einige Mitarbeiter
Hier steckt noch Potenzial drin, aber es wird bereits fleißig daran gearbeitet den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Schulungen, Seminare sowohl intern durch eigene Mitarbeiter als auch durch externe Dienstleister sind in Planung. Die Geschäftsleitung fördert dies intensiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LV Baumanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LV Baumanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LV Baumanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LV Baumanagement als eher modern.
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LV Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LV Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur