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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Empfehlung! Ein Unternehmen mit einer außergewöhnlich positiven Kultur, starkem Teamzusammenhalt und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird gehört, gefördert und kann aktiv mitgestalten. Für mich ein Arbeitsplatz, an dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Vermutlich die beste Firma, für die ich je gearbeitet habe. Ambitionierte Zielsetzung, zugleich hohe Flexibilität, große Gestaltungsmöglichkeiten und ein sehr herzliches Team. Herzliches Team und hohe Performanceorientierung gehen meistens nicht zusammen – bei Madame Moneypenny schon!
Ich kann alle Programme des Unternehmens selbst kostenlos durchlaufen und bekomme dadurch finanzielle Bildung und Weiterentwicklung in diesem Bereich quasi gratis obendrauf. Die eigene Teilnahme an den Programmen wird dabei sogar ausdrücklich begrüßt.
Ich habe mit meiner Agentur mit dem Team von Madame Moneypenny zusammengearbeitet und war wirklich beeindruckt und positiv überrascht, wie viel Energie, Klarheit und Herz dort zusammenkommen.
Vom ersten Gespräch an war die Zusammenarbeit super angenehm. Die Kommunikation läuft klar und respektvoll und das Feedback ist immer ehrlich und konstruktiv. Man merkt sofort, dass da echtes Commitment dahintersteckt und jeder seinen Job mit Leidenschaft macht.
Was ich besonders toll finde: Die ganze Mission, Frauen finanziell unabhängig zu machen, ist bei ...
- Aufruf zur Erstellung von eigenen How-To-Seiten, damit wir alle wissen, wie wir mit unseren Kolleg:innen am besten umgehen können.
- Schulungen zu GFK.
- Onboarding ist optimal durch ein Playbook auf Video-Basis umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Riesen Graben zwischen Vorgesetzten und dem Rest. Keine transparente Kommunikation und fehlendes Vertrauen!
Wenig Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten habe ich als unterdurchschnittlich erlebt, Kritik ist meiner Erfahrung nach nicht erwünscht, wer Zweifel äußert muss mit Kündigung rechnen.
ich bin sehr zufrieden
Trotz sehr kleinem Team kaum Kommunikation von wichtigen Teilen der Führung mit ihren Mitarbeitenden, Kritik führt zu Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Bei parallel laufenden Projekten würde eine realistischere Planung die Arbeitsbelastung spürbar entlasten. Das Unternehmen setzt stark auf „Ownership", das bedeutet viel Freiraum, aber wenig aktive Begleitung oder Anleitung. Für Berufseinsteiger:innen ist das aus meiner Sicht weniger geeignet, da bereits Erfahrung und Fachwissen vorausgesetzt werden, um so selbstständig arbeiten zu können.
Das Tempo zwischendurch mal rausnehmen und dem Team nach anstrengenden Phasen mehr Möglichkeit zum Sortieren und Durchatmen geben.
Die Vorgesetzten sollten sich viel mehr anhören, was die Mitarbeitenden zu sagen haben. Denn basierend auf deren Aussagen kann eine tatsächliche Weiterentwicklung stattfinden!
alle Mitarbeiterebenen berücksichtigen
Mitarbeitende als Menschen wahrnehmen, Kommunikation zwischen Führung und Team verbessern, Learnings und Werte aus Workshops wirklich leben, für Anmerkungen und Kritik einen sicheren Raum schaffen und nicht nur davon reden, konsistentes Bild nach innen wie außen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Madame Moneypenny ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist unglaublich stark. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig, Wissen wird offen geteilt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern echtes Miteinander. Das macht die Zusammenarbeit nicht nur effektiv, sondern auch menschlich sehr angenehm.
Der Zusammenhalt im Team ist ein echtes Plus. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Rollen und Abteilungen hinweg.
Starke Miteinanderkultur, keinerlei Ellenbogen
Untereinander sind wir ehrlich, authentisch, hilfsbereit und schauen, wo Support benötigt wird, auch wenn’s nicht die eigene Abteilung betrifft, helfen wir uns.
sehr starkes Miteinander, einfach Wahnsinns Teamspirit und immer mit Humor bei der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madame Moneypenny ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War ok, aber es wurde um jeden Urlaubstag verhandelt. 30 Tage sollten Standard sein!
Kommunikation über Gehaltsthemen läuft per unpersönlicher Videobotschaft ab, intransparente Aufstiegschancen, Gehälter sind niedrig (orientieren sich angeblich marktüblich), stattdessen wird verwiesen auf gratis Getränke, Pluspunkt: tolle BAV
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gibt es Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man sie aktiv einfordert. Weiterbildungen werden bezahlt, allerdings nur, wenn sie klar zur eigenen Rolle passen und dem Unternehmen einen erkennbaren Nutzen bringen.
Es wird zu Weiterbildungen ermutigt; Weiterbildungen werden gefördert und z.T. ganz übernommen.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Man wird nicht nur gefordert, sondern auch gecoacht und unterstützt. Feedbackgespräche, Coaching und persönliche Entwicklung sind ein echter Bestandteil der Unternehmenskultur.
Potential wird bei uns gesehen und Weiterentwicklung gefördert. Ich habe das Gefühl, dass ich mich hier dauerhaft weiterentwickeln kann und genau das gewünscht und gefördert wird.
Während meiner Zeit hat sich niemand weiterbilden dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Madame Moneypenny wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Madame Moneypenny besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Madame Moneypenny als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Madame Moneypenny als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Madame Moneypenny
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Madame Moneypenny
Branchendurchschnitt: IT