Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeiten die durchaus anspruchsvoll und manchmal sogar spaßig sind, kollegiales Umfeld in den Abteilungen.
Flexibilität.
Das die eigene Meinung gern angenommen wird und man durchaus mal mitreden darf.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern und anständig entlohnen.
Noch etwas mehr Menschlichkeit und Verständnis gegenüber den Mitarbeitern.
Letztere hat sich aber anscheinend gebessert seit Junior-Chef und Junior-Chefin im im Unternehmen mitwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Martin Kaiser Verwaltungs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wurde gerne auch mal ein Spaß gemacht auch mit Vorgesetzten, neue Mitarbeiter tun sich wahrscheinlich bisschen schwerer da viele Mitarbeiter schon langfristig hier arbeiten.
Punktabzug weil die Betriebsleitung manchmal ihre Eigenheiten hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Kaiser Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der größte Kritikpunkt, hier wurde freiwillig leider nichts vom Arbeitgeber getan.
Auch hier sollte gute Leistung besser belohnt werden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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